关于您提出的“患肺结核合同到期单位是否会续签合同”的问题，以下是我的详细解答：
首先，明确结论：单位不能仅因您患有肺结核就不续签合同。在规定的医疗期内，您的劳动合同应得到顺延，且单位不得随意解除或终止与您的劳动关系。
接下来，我将从几个方面详细阐述：
法律依据与员工权益：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，只要您在规定的医疗期内，单位就不能因您患病而不续签合同。
- 您在治疗期间有权继续享受与原工作岗位相同的待遇和福利，包括工资、社会保险等。
医疗期规定与计算：
- 医疗期的长度根据您的实际工作年限和在本单位工作年限确定，范围为三个月至二十四个月不等。具体计算方式可参照相关法律规定。
劳动合同解除条件与经济补偿：
- 如果医疗期满后，您仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位在提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。但此时，单位需要按照法律规定支付您经济补偿金。
维权途径：
- 如果单位在医疗期内违法解除与您的劳动合同，或者未按照法定程序支付经济补偿就辞退您，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，单位不能因您患有肺结核就不续签合同。在医疗期内，您的劳动合同应得到顺延，且享有相应的员工权益。如果单位违反法律规定，您有权采取维权措施。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。