老板安排本职工作本身并不违法，但具体是否违法需结合工作内容、工作方式及是否违反法律法规的强制性规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工作内容合法性：

   • 如果老板安排的本职工作是合法的，即不违反国家法律法规的强制性规定，不损害社会公共利益，不侵犯他人合法权益，那么这种安排是合法的。例如，安排员工从事正常的生产、销售、管理等工作。
   • 如果老板安排的本职工作涉及违法活动，如生产、销售假冒伪劣产品，参与诈骗、赌博等非法行为，那么这种安排就是违法的。员工有权拒绝执行，并可以向相关部门举报。

2. 工作方式合法性：

   • 即使工作内容本身合法，但如果老板要求员工以非法的方式完成工作，也可能构成违法。例如，要求员工通过欺诈、胁迫等手段获取客户信息或签订合同，这种安排就是违法的。
   • 另外，如果老板安排的工作方式严重违反劳动安全卫生规定，危及员工生命健康，员工也有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉。

3. 特殊情形下的违法性：

   • 在某些特殊情况下，即使老板安排的是本职工作，也可能因违反特定法律法规而构成违法。例如，安排未成年工从事国家规定的禁忌劳动，或者安排女职工在孕期、产期、哺乳期从事禁忌劳动等。
   • 此外，如果老板安排的工作违反了劳动合同中的约定，如擅自变更工作地点、降低工资待遇等，员工可以依据劳动合同法的规定，要求老板承担违约责任。

法律建议：

• 如果你认为老板安排的本职工作存在违法情形，首先应当与老板进行沟通，明确表达你的担忧和拒绝执行的理由。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如工作安排通知、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果老板安排的工作确实违法，且你因此遭受了损失，你有权要求老板承担赔偿责任。
• 同时，老板也可能因违反法律法规而面临行政处罚或刑事责任。

总之，老板安排本职工作本身并不违法，但需结合具体情况判断。如果你对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。