结论：针对您的情况，是否能获得经济补偿或赔偿，主要取决于劳动合同中的具体约定以及公司搬迁对您工作和生活造成的实际影响。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同约定角度
工作地点明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点为“外地”（即合同签订地），并且您也同意在该地点工作，那么公司按照合同约定将工作地点变更为合同签订地，通常不构成违约。但关键在于，这种变更是否对您造成了实质性的不利影响，以及公司是否采取了合理措施来减轻这种影响。
工作地点未明确约定或约定模糊：
- 如果劳动合同中未明确约定工作地点，或者约定的工作地点较为模糊（如“公司业务范围内”），那么公司搬迁到合同签订地可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司未与您协商一致就单方面变更工作地点，您有权拒绝，并可能因此获得经济补偿。
二、实际影响角度
对工作和生活造成重大影响：
- 即使劳动合同中约定了工作地点，但如果公司搬迁导致您的工作和生活受到重大影响（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），您可以与公司协商解决。如果协商不成，您可能有权依据《劳动合同法》的相关规定，以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，解除劳动合同并获得经济补偿。
未造成重大影响：
- 如果公司搬迁对您的工作和生活影响不大，或者公司采取了合理措施（如提供交通补贴、调整工作时间等）来减轻影响，那么您可能难以获得经济补偿。
三、经济补偿的计算与主张
经济补偿的计算：
- 如果您因公司搬迁而解除劳动合同，并符合获得经济补偿的条件，那么经济补偿的计算通常按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿的主张：
- 要主张经济补偿，您需要首先与公司进行协商。如果协商不成，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、建议与行动指南
审查劳动合同：
- 首先，仔细审查您的劳动合同，特别是关于工作地点的约定。如果约定不明确或存在模糊之处，这可能对您有利。
与公司协商：
- 尝试与公司进行协商，表达您的关切和诉求。如果公司能够提供合理的解决方案（如交通补贴、调整工作时间等），那么问题可能得到妥善解决。
寻求法律援助：
- 如果协商不成，您可以咨询专业律师（即向我咨询），了解您的权利和义务，以及可能的法律途径和后果。
准备证据：
- 在采取任何法律行动之前，确保收集并保存所有相关证据，如劳动合同、工资单、通勤记录、公司搬迁通知等。这些证据将有助于支持您的主张。
最后，每个案件都有其独特性，因此上述分析仅供参考。如果您面临类似情况，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。