工厂搬迁至外地，员工是否有补偿需根据具体情况判断，具体分析如下：

1. 劳动合同的继续履行与变更
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容（如工作地点）。若工厂搬迁后，劳动合同仍能继续履行（如通勤时间合理、未显著增加生活成本），且双方就变更达成一致，则无需支付经济补偿。
   例外情形：若搬迁导致劳动合同无法履行（如跨省搬迁且未提供交通补贴、住宿等），且双方未就变更达成一致，用人单位需支付经济补偿。

2. 经济补偿的法定情形
   若工厂以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同（如搬迁导致原合同无法履行，且未与员工协商一致），需依据《劳动合同法》第四十条、第四十六条支付经济补偿。具体标准为：

   • 补偿基数：员工离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）；
     
   • 补偿年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资；
     
   • 特殊情形：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍封顶，且年限最高不超过12年。

3. 地方性规定的补充
   部分地区（如广东、江苏）对工厂搬迁的补偿标准有细化规定。例如，广东省高级人民法院明确，若搬迁导致员工离职，用人单位需支付经济补偿；若搬迁后提供交通补贴、班车或调整工时，且员工拒绝变更，则无需补偿。建议结合当地司法实践进一步判断。

建议行动：

• 员工可要求工厂出具书面搬迁通知，并保留劳动合同、工资记录等证据；
  
• 若工厂拒绝补偿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 工厂应提前与员工协商，并依法制定补偿方案以降低法律风险。
  

如有进一步细节（如搬迁距离、是否提供补贴等），可提供更多信息以便精准分析。