工厂在本市搬迁，员工是否能获得赔偿，关键在于搬迁是否对劳动合同的履行造成了实质性影响，以及劳动合同、劳动法规与政策的具体规定。以下是对此问题的详细分析：
有赔偿的情况
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：
- 如果工厂搬迁距离较远、交通不便，给劳动者的工作和生活带来较大影响，如通勤时间显著增加、公共交通无法直达等，导致劳动合同订立时的客观条件发生根本性改变，致使原合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么员工有权要求经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位未采取合理弥补措施：
- 若搬迁导致员工生活成本显著增加、工作条件恶化，或对员工家庭生活造成严重不便，且用人单位未采取合理补救措施（如提供交通补贴、调整工作时间、提供班车或住宿等），则可能构成对劳动合同履行的实质性影响，员工有权要求赔偿。
没有赔偿的情况
搬迁影响较小：
- 如果工厂在本市内搬迁距离较近，对劳动者的工作和生活影响不大，如从一个工业园区搬到相邻的工业园区，通勤时间、工作环境等基本未变，且劳动合同能够继续正常履行，那么员工通常无法获得经济补偿。
用人单位提供便利措施：
- 若用人单位为减轻搬迁对劳动者的影响，提供了班车、住宿补贴等便利措施，确保劳动合同能够正常履行，且员工同意继续在新地点工作，那么员工通常也无法获得经济补偿。
劳动者同意搬迁：
- 如果劳动者对搬迁表示同意，并愿意继续在新地点工作，此时劳动合同继续有效，无需支付经济补偿。
政府政策或不可抗力因素：
- 因政府政策调整或不可抗力因素（如自然灾害）导致的工厂搬迁，可能受特别法律条款保护，具体赔偿情况需依据相关法律法规判断。在这种情况下，员工可能无法获得经济补偿，或者需要依据特别规定来处理。
建议与指导
- 查看劳动合同：首先检查劳动合同中是否有关于搬迁及补偿的约定，了解自己的权益和义务。
- 评估搬迁影响：综合考虑搬迁对员工工作和生活的实际影响，包括通勤时间、成本、工作环境变化等。
- 积极协商：与用人单位进行积极沟通，尝试通过协商达成双方都能接受的解决方案，如调整工作时间、提供交通补贴等。
- 寻求法律支持：若认为自身权益受到侵害，且协商无果，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，工厂在本市搬迁员工是否有赔偿并非一成不变，而是需要根据具体情况综合分析。员工应充分了解自身权益，积极与用人单位沟通协商，并在必要时寻求专业法律支持。