用人单位未尽安全防范责任致员工死亡，需承担民事赔偿、行政处罚责任，情节严重还可能承担刑事责任，具体如下：
一、民事赔偿责任
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，用人单位对员工在执行工作任务中遭受的人身损害承担无过错责任。即使用人单位无主观过错，只要未尽到安全防范义务（如未提供安全设备、未培训、未消除隐患等），导致员工死亡，即需承担全部赔偿责任。赔偿范围包括：
- 丧葬补助金：按统筹地区上年度职工月平均工资的6倍支付。
- 供养亲属抚恤金：以员工工资为基数，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超过员工生前工资。
- 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。例如，2023年标准为51821元/年×20=1,036,420元。
- 其他费用：如医疗费、护理费、交通费等实际支出。
赔偿流程：员工家属可与用人单位协商赔偿，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起民事诉讼。
二、行政处罚责任
根据《中华人民共和国安全生产法》第一百一十四条，用人单位若因未履行安全防范责任导致生产安全事故，将面临应急管理部门的行政处罚，具体包括：
- 罚款：根据事故等级，罚款范围为30万元至1亿元。例如，一般事故罚款30万至100万元，较大事故罚款100万至500万元，重大事故罚款500万至2000万元，特别重大事故罚款2000万至1亿元。
- 停产整顿：情节严重的，责令停产停业整顿。
- 吊销许可证：构成犯罪的，依法追究刑事责任后，吊销相关许可证。
三、刑事责任
若用人单位的安全防范失职行为构成犯罪，相关责任人将承担刑事责任。常见罪名包括：
- 重大责任事故罪（《刑法》第一百三十四条）：在生产、作业中违反安全管理规定，因而发生重大伤亡事故或造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
- 强令、组织他人违章冒险作业罪（《刑法》第一百三十四条第二款）：强令他人违章冒险作业，或明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业，因而发生重大伤亡事故或造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。
刑事责任追究：由公安机关立案侦查，检察院提起公诉，法院依法判决。
四、其他责任
- 信用惩戒：用人单位若被认定为安全生产领域失信单位，将面临联合惩戒，如限制参与政府采购、工程招投标等。
- 社会公开：事故调查报告将依法向社会公布，接受公众监督。
建议：若您遇到此类情况，建议立即收集证据（如事故现场照片、安全制度文件、培训记录等），并向我咨询具体维权步骤。我将根据案件细节，为您提供详细的法律策略。