领导奖金分配不合理，在一般情况下并不直接等同于侵权，但可能涉及违反公司规章制度或劳动合同约定，甚至在某些情况下可能构成侵权。以下从不同角度为你详细分析：
一、从公司规章制度和劳动合同的角度
公司规章制度：许多公司都会制定明确的奖金分配制度，这些制度通常会在员工入职时或制度修订时告知员工。如果领导的奖金分配行为违反了公司既定的规章制度，那么这种行为是不合理的。员工有权依据公司规章制度，向公司的人力资源部门或更高层级的管理层提出异议，要求纠正不合理的分配。
劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了奖金的分配方式或标准，而领导的分配行为与此不符，那么员工可以依据劳动合同的约定，要求公司按照合同执行。在这种情况下，领导的分配行为不仅不合理，还可能构成违约。
二、从侵权的角度
一般侵权构成要件：侵权行为通常需要满足四个构成要件，即行为人有过错、有损害事实的发生、过错行为与损害事实之间有因果关系、以及行为具有违法性。在奖金分配的情境中，如果领导的分配行为没有违反法律法规或公司规章制度，且没有给员工造成实际的损害（如经济损失、名誉损害等），那么一般不构成侵权。
特殊情况下的侵权：然而，在某些特殊情况下，领导的奖金分配行为可能构成侵权。例如，如果领导因为个人偏见或恶意，故意将本应分配给某员工的奖金分配给其他员工，导致该员工遭受经济损失或名誉损害，那么这种行为可能构成侵权。在这种情况下，员工可以依法向法院提起诉讼，要求领导承担侵权责任。
三、建议与措施
与公司沟通：如果你认为领导的奖金分配不合理，首先可以尝试与公司的人力资源部门或更高层级的管理层进行沟通，说明你的情况和理由，要求公司重新审视并调整分配方案。
查阅规章制度和劳动合同：在沟通之前，建议你先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解奖金分配的相关规定和约定。这样，你在沟通时就能更有针对性地提出自己的诉求和理由。
寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者你认为领导的分配行为已经构成了侵权，那么你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询像我这样的专业律师，了解你的权益和可能的法律途径。
保留证据：在整个过程中，建议你保留好与奖金分配相关的所有证据，如公司规章制度、劳动合同、奖金分配通知、沟通记录等。这些证据将有助于你在需要时维护自己的权益。
总之，领导奖金分配不合理并不一定构成侵权，但可能涉及违反公司规章制度或劳动合同约定。如果你认为自己的权益受到了侵害，建议先与公司沟通并查阅相关规定和约定，必要时寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。