结论前置：劳务合同中规定员工受伤骨折由个人承担责任的条款，在大多数情况下是不合法的，该条款可能因违反法律强制性规定而无效。以下从不同角度进行分析：

一、从劳务合同性质与法律规定角度

劳务合同是双方当事人就劳务事项达成的协议，它不同于劳动合同。在劳务关系中，提供劳务的一方（员工）在从事劳务活动中受到损害的，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，接受劳务的一方（雇主）通常需要承担一定的赔偿责任。这是因为，雇主作为劳务活动的组织者和受益者，有义务为提供劳务者提供安全的工作环境，并采取必要的措施防止事故的发生。如果劳务合同中约定员工受伤骨折由个人承担，这实际上是在免除雇主应承担的法定责任，该条款可能因违反法律强制性规定（如《民法典》中关于侵权责任的规定）而无效。

二、从工伤认定与赔偿角度

虽然劳务合同与劳动合同在性质上有所不同，但如果员工在从事劳务活动中受伤，且符合工伤认定的条件（如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），那么该员工仍然有权享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，这些费用应由工伤保险基金或雇主承担，而不是由员工个人承担。因此，即使劳务合同中有相关约定，该约定也不能对抗法律的强制性规定，员工仍有权要求雇主或工伤保险基金承担相应的赔偿责任。

三、从合同条款效力角度

合同条款的效力受到法律的严格限制。如果合同条款违反了法律的强制性规定或公序良俗，那么该条款将被视为无效。在劳务合同中约定员工受伤骨折由个人承担责任的条款，很可能因为违反了法律的强制性规定（如关于侵权责任、工伤保险的规定）而被认定为无效。这意味着，即使双方当事人在合同中明确约定了该条款，该条款也不具有法律效力，员工仍然有权要求雇主承担相应的赔偿责任。

四、实际操作建议

1. 审查合同条款：如果员工已经签订了包含此类条款的劳务合同，建议仔细审查合同条款，了解自己的权利和义务。
2. 收集证据：如果员工在从事劳务活动中受伤，应尽快收集相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），以证明自己的受伤情况与劳务活动有关。
3. 寻求法律帮助：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，劳务合同中规定员工受伤骨折由个人承担责任的条款，在大多数情况下是不合法的。员工在签订劳务合同时应仔细审查合同条款，了解自己的权利和义务。如果发生受伤情况，应尽快收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。