首先，我们要明确一点：虽然你签的是劳务合同，但工人在工作期间受伤，依然有可能按照工伤程序来处理，这主要取决于具体的合同内容、工作性质以及当地的法律法规。不过，基于你提出的“如果走不了工伤程序”的前提，我会从这一角度出发来解答你的问题。
结论前置
如果工人走不了工伤程序，那么工人的误工费可以通过民事诉讼或协商的方式来解决，具体数额需根据工人的实际收入、误工时间等因素来确定。
详细分析
误工费的概念：
- 误工费是指受害人因遭受人身损害，导致无法正常工作而减少的收入。在劳务合同中，虽然工人与雇主之间不存在劳动关系，但工人因工作受伤导致的收入损失，依然有权要求赔偿。
误工费的计算：
- 误工费的计算通常涉及两个主要因素：误工时间和收入标准。
- 误工时间：根据工人受伤后的治疗情况、医嘱休息时间以及实际恢复工作的时间来确定。
- 收入标准：可以参照工人受伤前的平均收入，或者根据当地同行业、同工种的平均工资水平来确定。
赔偿途径：
- 民事诉讼：如果双方无法就赔偿事宜达成一致，工人可以通过民事诉讼的方式向法院提起诉讼，要求雇主赔偿误工费、医疗费等相关损失。
- 协商：在诉讼之前，双方也可以尝试通过协商的方式解决赔偿问题。协商的好处在于效率高、成本低，且能够保持双方的良好关系。
建议：
- 保留证据：工人应妥善保留所有与治疗、休息、收入等相关的证据，以便在协商或诉讼时使用。
- 及时咨询：在处理此类问题时，建议工人及时咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的赔偿途径。
综上所述，即使走不了工伤程序，工人依然有权要求赔偿误工费等相关损失。具体赔偿数额需根据工人的实际情况来确定，并可以通过民事诉讼或协商的方式来解决。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。