针对你提出的“离职没提前、没签合同不发工资”的问题，我将从以下几个方面进行详细解答：

结论前置

在未签订劳动合同且未提前通知离职的情况下，用人单位不发工资可能涉及多个法律问题。但根据劳动法规定，即使未签订劳动合同，劳动者提供劳动后仍有权获得相应的劳动报酬。用人单位不发工资的行为可能构成违法，你可以通过法律途径维护自己的权益。

详细解答

1. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 这意味着，即使未签订劳动合同，你仍有权要求用人单位支付你工作期间的正常工资，并可能获得额外的赔偿。

2. 离职未提前通知的影响：

   • 虽然劳动者离职时通常应提前通知用人单位，但这一要求并非绝对。特别是在未签订劳动合同的情况下，双方的关系可能更加灵活。
   • 如果用人单位因你未提前通知离职而拒绝支付工资，这一理由在法律上可能不成立。因为支付工资是用人单位对劳动者提供劳动的报酬义务，与离职通知无直接关联。

3. 如何维护自己的权益：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求支付你应得的工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们进行调查并处理。
   • 必要时，你还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 证据收集的重要性：

   • 在维权过程中，证据的收集至关重要。你应尽可能收集证明自己提供劳动、用人单位未支付工资等相关证据，如工作记录、聊天记录、银行流水等。
   • 这些证据将有助于你在法律程序中证明自己的主张，提高维权的成功率。

综上所述，即使未签订劳动合同且未提前通知离职，你仍有权要求用人单位支付你工作期间的工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。