长期因病没上班是否算吃空饷，这并非一个简单的法律判断，而是需要结合具体情况和相关规定来综合分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. “吃空饷”的定义与法律后果：

   • “吃空饷”通常指的是员工在未实际提供劳动的情况下，仍然领取工资或福利的行为。这种行为在法律上可能构成欺诈或违反劳动合同的约定，用人单位有权依据内部规章制度或劳动合同对员工进行处理，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等。

2. 因病没上班的合法情形：

   • 如果员工因病无法上班，且已经按照用人单位的规定或法律法规的要求，履行了请假手续，并提供了相应的医疗证明，那么这种情况下的没上班是合法的，不属于“吃空饷”。
   • 在此期间，员工通常有权享受病假工资或医疗期工资，这是法律对员工因病无法工作期间的一种保障。

3. 可能构成“吃空饷”的情形：

   • 如果员工未履行请假手续，或者提供的医疗证明不真实，或者虽然提供了医疗证明但病情并不严重到需要长期休息，而员工却故意长期不上班，那么这种情况可能构成“吃空饷”。
   • 另外，如果员工在病假期间从事其他有收入的工作，而未向用人单位报告，也可能被视为“吃空饷”的一种形式。

4. 用人单位的应对措施：

   • 用人单位在发现员工可能存在“吃空饷”行为时，应当首先进行调查核实，了解员工的实际情况。
   • 如果确认员工存在“吃空饷”行为，用人单位可以依据内部规章制度或劳动合同对员工进行处理，包括但不限于扣发工资、解除劳动合同等。
   • 同时，用人单位也可以向劳动监察部门举报员工的违法行为，由劳动监察部门依法进行处理。

5. 员工的权益保护：

   • 如果员工因病确实无法上班，且已经履行了请假手续并提供了医疗证明，那么员工有权享受病假工资或医疗期工资。
   • 如果用人单位无故扣发工资或解除劳动合同，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，长期因病没上班是否算吃空饷，取决于员工是否履行了请假手续、提供了真实的医疗证明以及病情的严重程度等因素。如果员工确实因病无法上班且已经履行了相关手续，那么不属于“吃空饷”；如果员工存在故意隐瞒、提供虚假证明或从事其他有收入的工作等行为，则可能构成“吃空饷”。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。