在国企上班生病了，一般情况下不会被开除，但具体还需根据病情严重程度、是否构成劳动合同解除的法定情形等因素来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，国企作为用人单位是无权开除生病员工的。医疗期的具体长度根据劳动者的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。
二、可能构成解除劳动合同的情形
尽管有上述保护，但在某些特定情况下，国企仍有可能解除与生病员工的劳动合同。这些情况主要包括：
医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：如果员工在医疗期满后，由于病情原因无法继续从事原来的工作，且也无法胜任用人单位另行安排的其他工作，那么用人单位有权解除劳动合同。但此时，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
严重违反用人单位的规章制度的：如果员工在生病期间，严重违反了国企的规章制度，如旷工、违反工作纪律等，且这种行为达到了国企规章制度中规定的解除劳动合同的条件，那么国企有权解除与该员工的劳动合同。但这种情况下的解除，与员工生病本身无直接关系，而是由于员工的行为违反了规章制度。
被依法追究刑事责任的：如果员工在生病期间，因违法行为被依法追究刑事责任，那么国企有权根据《劳动合同法》的相关规定，解除与该员工的劳动合同。
三、特殊情况下的保护
对于某些特殊疾病，如职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，国企在解除劳动合同时需要受到更加严格的限制。根据《劳动合同法》的规定，这种情况下，除非员工存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等法定解除情形，否则国企不得解除劳动合同。
四、建议与提醒
了解医疗期规定：作为国企员工，应当了解自己享有的医疗期长度以及医疗期内的权益保护，以便在生病时能够及时维护自己的合法权益。
遵守规章制度：在生病期间，尽管可能无法正常工作，但仍需遵守国企的规章制度，避免因违反规定而给用人单位留下解除劳动合同的口实。
及时沟通：如果生病后无法继续从事原工作，应及时与国企沟通，了解是否有其他适合的工作岗位可以安排，以便在医疗期满后能够顺利回归工作岗位。
寻求法律援助：如果认为国企在解除劳动合同时存在违法行为，可以及时寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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