结论：企业员工生病就医48小时后死亡，是否构成工伤并获得相应赔偿，需根据具体情况判断，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是工伤认定中关于“突发疾病”导致死亡或伤残的明确规定，其中“48小时”是一个关键的时间节点。
二、48小时后死亡的情况分析
不构成视同工伤的情形：
- 如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病，但经过48小时以上的抢救后仍然死亡，那么根据《工伤保险条例》的上述规定，这种情况不构成视同工伤。因此，员工家属可能无法获得工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤赔偿。
可能构成工伤的其他情形：
- 尽管48小时后死亡通常不构成视同工伤，但如果员工在工作时间和工作岗位上因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，并因此导致死亡，那么无论死亡时间是否超过48小时，都应当认定为工伤。这种情况下，员工家属有权获得相应的工伤赔偿。
- 另外，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且该疾病与工作有直接关联（如职业病），并因此导致死亡，即使死亡时间超过48小时，也可能根据具体情况被认定为工伤。但这需要充分的医疗证据和职业病诊断证明。
三、赔偿项目与标准
如果员工被认定为工伤，其家属可以获得的赔偿项目主要包括：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
四、建议与行动
- 及时申请工伤认定：如果员工家属认为员工的情况可能构成工伤，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂案件时，建议家属咨询专业律师，以便更准确地理解法律规定，维护自身合法权益。
- 保留相关证据：包括员工的医疗记录、工作记录、同事证言等，这些证据在工伤认定和赔偿过程中可能起到关键作用。
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