结论前置：工作中突发疾病48小时后死亡，一般情况下无法被认定为工伤，但家属仍可通过其他途径获得一定的赔偿或补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定情况分析
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。然而，对于工作中突发疾病48小时后死亡的情况，由于不符合上述视同工伤的条件，因此不能按照工伤处理。
特殊情况说明：
尽管法律有明确规定，但在某些特殊情况下，如长期高强度工作导致身体过度疲劳进而诱发疾病最终死亡，且有医疗诊断、工作时间记录、同事证言等证据支持，仍可尝试通过法律途径争取视同工伤认定。不过，这种情况的认定难度较大，需要充分的证据支持。
二、非工伤情况下的赔偿途径
虽然无法认定为工伤，但死者家属仍可通过以下途径获得一定的赔偿或补偿：
医疗保险报销：
- 如果死者在生前参加了医疗保险（包括城镇职工基本医疗保险、城乡居民基本医疗保险等），其因治疗疾病所产生的医疗费用，可以按照医疗保险的规定进行报销。报销比例和范围依据当地医保政策而定。
用人单位的人道主义援助：
- 用人单位可能会基于人道主义考虑，给予死者家属一定的经济援助或慰问金。但这并非法律强制要求，具体金额和方式由用人单位自行决定。
商业保险理赔：
- 如果死者生前购买了商业保险（如意外险、重疾险、寿险等），且保险合同中有相关条款规定，那么家属可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。理赔金额和条件依据保险合同的具体内容而定。
社会救助：
- 符合条件的家庭可以向当地民政部门申请社会救助，如最低生活保障、特困人员供养等。这些救助措施可以在一定程度上缓解家庭的经济压力。
工会帮助：
- 如果死者是工会会员，工会组织可能会提供必要的帮助和支持，包括协助申请相关福利、提供法律咨询等。
三、赔偿标准与计算（若视同工伤认定成功）
虽然一般情况下无法认定为工伤，但为了全面解答用户问题，以下也提供视同工伤认定成功后的赔偿标准与计算方式：
丧葬补助金：
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 示例计算：若职工生前月工资为8000元，其配偶每月可获得\(8000 \times 40\% = 3200\)元，两个子女（其他亲属）每人每月可获得\(8000 \times 30\% = 2400\)元。
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 具体数额：根据国家统计局发布的最新数据动态调整。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为\(54188 \times 20 = 1083760\)元。
四、建议与措施
及时收集证据：
- 家属应妥善保管与死者工作、疾病治疗、死亡证明等相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
了解政策变化：
- 劳动法律法规和政策可能会有所调整，家属应及时关注相关政策的变化，确保自己的权益得到保障。
寻求法律帮助：
- 在处理此类复杂案件时，家属可以向我咨询，以获取更专业的法律意见和帮助。
综上所述，工作中突发疾病48小时后死亡的情况下，虽然一般情况下无法被认定为工伤，但家属仍可通过其他途径获得一定的赔偿或补偿。在处理此类案件时，建议家属及时收集证据、了解政策变化，并在必要时寻求法律帮助。