结论前置：职工上班期间突发疾病送医，在48小时内死亡的，若符合《工伤保险条例》的相关规定，应视同工伤，并依法享受工伤保险待遇；若不符合，则可能通过其他途径如单位人道主义补偿、医保报销等获得一定经济支持。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情形及赔偿标准
根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在此情形下，其近亲属可从工伤保险基金领取以下赔偿：
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元（6000元×6个月）。具体数额会因地区差异而有所不同。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此数据每年根据国家统计局的最新数据进行调整。以2024年全国城镇居民人均可支配收入54188元为例，一次性工亡补助金为1083760元（54188元×20）。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
二、未认定为工伤的情形
若职工突发疾病死亡不符合上述视同工伤的条件，如是在工作时间之外发病，或虽在工作时间发病但超过48小时才死亡等情况，则一般不能按照工伤进行赔偿。在这种情况下：
单位人道主义补偿：
- 单位可能基于人道主义给予一定的补偿，具体金额和形式由单位自行决定，法律没有强制规定。这可能包括一次性慰问金、帮助解决家属困难等。
医保待遇：
- 职工若参加了基本医疗保险，其疾病治疗过程中符合医保报销范围的费用可以按照医保政策进行报销。同时，部分地方可能还有关于职工因病死亡的丧葬费、抚恤金等相关规定，可按照当地政策执行。
民事赔偿（若存在第三方责任）：
- 如职工突发疾病系由第三方侵权行为导致，如工作场所环境污染或他人故意伤害，职工或其家属可向第三方追究民事赔偿责任，要求赔偿医疗费、护理费、误工费、死亡赔偿金等损失。
三、特殊情况下的考虑
在某些特殊情况下，如长期高强度工作导致身体过度疲劳进而诱发疾病最终死亡，且有医疗诊断、工作时间记录、同事证言等证据支持，仍可尝试通过法律途径争取视同工伤认定。但这种情况下的认定较为复杂，需要充分证据支持。
四、建议与措施
及时申请工伤认定：
- 一般由用人单位在事故发生之日起30日内提出申请；若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：
- 在处理此类事件时，应保留好医疗诊断证明、工作时间记录、同事证言等相关证据，以便在申请工伤认定或追究民事赔偿责任时使用。
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综上所述，职工上班期间突发疾病送医在48小时内死亡的赔偿问题需根据是否认定为工伤来确定具体的赔偿标准和项目。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。