发生工伤后继续上班对赔偿有影响吗-吴沅峰律师

发生工伤后继续上班对赔偿有影响吗-吴沅峰律师｜法行宝

2025-11-22 劳动纠纷

发生工伤后继续上班，一般情况下不会对赔偿产生负面影响，但具体赔偿项目和金额需根据工伤认定及劳动能力鉴定结果来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定与劳动能力鉴定是赔偿的基础

工伤认定：这是确认你的伤害是否属于工伤范畴的关键步骤。只有被认定为工伤，你才能享受后续的工伤保险待遇。工伤认定的结果不受你是否继续上班的影响。
劳动能力鉴定：评估你的伤残等级，这将直接影响你能获得的赔偿金额。伤残等级越高，赔偿通常也越多。劳动能力鉴定同样不受你是否继续上班的影响。

二、继续上班对赔偿项目的影响

医疗费用：无论你是否继续上班，治疗工伤所需的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，都应从工伤保险基金支付。若单位未参保，则由单位承担。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，即使你选择继续上班，原工资福利待遇也应不变，由单位按月支付。但如果你已经正常上班且工资已发放，则无需额外补偿停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。这一赔偿与是否继续上班无关，只与伤残等级有关。
伤残津贴：对于一至四级伤残的劳动者，虽通常退出工作岗位，但若仍与单位保留劳动关系并继续上班，用人单位应按月发放伤残津贴（若伤残津贴低于原工资，单位应补足差额）。对于五级和六级伤残且难以安排工作的劳动者，若选择继续上班，则不再享受伤残津贴，但用人单位应为其安排适当工作并支付工资。
后续及复发治疗待遇：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，或旧伤复发的，继续享受工伤医疗待遇。这一待遇同样不受是否继续上班的影响。

三、特殊情况说明

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：这两项赔偿通常在职工与用人单位解除劳动关系时支付。因此，如果你选择继续上班并保留劳动关系，则暂时无法获得这两项赔偿。但当你与单位解除劳动关系时，仍可依法申请。

四、行动建议

及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是确保你获得赔偿的关键步骤。不要因为继续上班而忽略这些重要程序。
保留相关证据和材料：包括医院诊断证明、病历、医疗费用发票、劳动能力鉴定结论书等。这些材料将是你后续申请赔偿的重要依据。
了解自身权益和赔偿流程：你可以通过咨询我或查阅相关法律法规来了解自己的权益和赔偿流程。确保自己在申请赔偿过程中不会因不了解程序而受损。
合理规划职业生涯和赔偿申请：根据自身身体状况和劳动能力鉴定结果，合理规划职业生涯和赔偿申请。如果你认为继续上班对身体健康不利或无法胜任当前工作，可以考虑与单位协商调整工作岗位或申请解除劳动关系并获取相应赔偿。

总之，发生工伤后继续上班并不会直接影响你的赔偿权益。但为了确保自己能够获得应有的赔偿，建议你及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好相关证据和材料。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤期间上班对赔偿的影响需分情况讨论，具体如下：停工留薪期内上班不影响已确定的赔偿项目：根据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。即使职工选择在此期间上班，也不影响其享受工伤赔偿的权利，如一次性伤残补助金、医疗费用报销等。这些赔偿项目是基于工伤事实和伤残等级确定的，与是否上班无直接关联。需注意工资支付问题：若职工在停工留薪期内上班，单位应按正常出勤发放工资，但之前确定的停工留薪期工资待遇仍需足额支付。单位不得因职工上班而减少或停止支付停工留薪期工资。停工留薪期满后上班身体恢复后上班：如果职工在停工留薪期满后身体已经恢复，能够正常工作，那么继续上班并不影响其之前已获得的工伤赔偿。此时，职工与单位之间的劳动关系恢复正常，职工应享受正常的工资待遇和福利待遇。身体未恢复但上班：如果职工在停工留薪期满后身体仍未完全恢复，但单位要求其上班，且未提供必要的劳动保护或调整工作岗位，导致职工再次受伤或病情加重，单位可能需要承担相应的法律责任。在此情况下，职工因工伤导致的额外医疗费用、停工留薪期延长等损失，仍可向单位主张赔偿。特殊情况下的赔偿问题伤情加重：如果工伤职工因提前上班导致伤情加重或产生新的工伤问题，后续产生的医疗费用等赔偿可能会存在争议。若能证明伤情加重与工作有关，仍可被认定为工伤并享受相应赔偿；若无法证明，则可能难以纳入工伤赔偿范畴。单位违规安排上班：如果单位在停工留薪期内违规要求职工上班，且未支付相应的加班费用或调整工作安排以适应职工的身体状况，这可能构成对职工权益的侵害。职工有权向单位主张相应的赔偿，并可向劳动监察部门投诉。法律建议：谨慎决定是否提前复工：工伤职工应根据自身身体恢复状况谨慎决定是否提前复工，避免因过早复工导致伤情加重或产生新的工伤问题。保留好相关证据：在整个工伤处理过程中，职工应保留好工伤认定的相关证据，如医疗记录、工伤认定书等，以便在需要时维护自己的权益。及时沟通与协商：职工应与单位就工伤期间的工作安排和待遇问题进行充分沟通，确保自己的合法权益得到保障。如遇单位违规行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结：工伤期间上班对赔偿的影响需根据具体情况判断。在停工留薪期内，职工有权享受工伤赔偿且上班不影响赔偿；停工留薪期满后，职工应根据身体状况合理规划职业生涯和赔偿申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤后去上班对补偿的影响需分情况讨论，具体如下：停工留薪期内去上班不影响已确定的赔偿项目：根据《工伤保险条例》，停工留薪期内，职工因工伤暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若在此期间选择上班，视为主动结束停工留薪期，单位应按正常出勤发放工资，但之前确定的停工留薪期工资待遇仍需足额支付。同时，一次性伤残补助金、医疗费用等赔偿项目已基于工伤事实确定，不会因提前上班而受影响。需谨慎评估身体状况：提前上班可能因身体未完全恢复导致伤情加重，若伤情加重与工作有关，仍可被认定为工伤并享受相应赔偿；若无法证明与工作有关，则可能难以纳入工伤赔偿范畴，甚至引发额外争议。停工留薪期结束后去上班不影响赔偿的常规情况：若工伤已治愈或职工能恢复工作，继续上班不会影响已评定的赔偿项目，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些赔偿基于伤残等级和工伤事实确定，与是否继续上班无直接关联。可能影响未来领取的补助金：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。若继续上班保持劳动关系，这两项补助金在此时不会发放，但不影响未来符合条件时依法领取的权利。不过，从协商赔偿的角度看，继续上班可能被单位视为工伤恢复良好的表现，从而在某些情况下对这两项补助金的赔偿金额产生影响，但只要符合法定条件，基本权益仍会得到保障。工伤后上班的特殊情况伤情加重的风险：若职工在工伤后上班时因自身行为导致伤情加重，且该加重情形与工作无关，可能会对后续的赔偿产生一定影响，如重新评估伤残等级等。因此，工伤职工在继续上班时应注意保护自身安全，避免伤情加重。工资待遇受影响的情况：如果在继续上班过程中发现因工伤导致工作能力受限或工资待遇受影响，职工应与用人单位协商解决。若协商不成，可通过合法途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁等。建议与注意事项：谨慎决定是否提前复工：工伤职工应根据自身身体恢复状况谨慎决定是否提前复工，避免因过早复工导致伤情加重。保留好相关证据：工伤职工应妥善保存与工伤相关的各类证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、治疗工伤的病历、诊断证明、费用票据等。这些证据是主张赔偿的关键依据。明确赔偿事宜：为确保自身权益得到充分保障，建议工伤职工在继续上班前与用人单位明确相关赔偿事宜，并在必要时寻求我的帮助，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。综上所述，工伤后去上班对补偿的影响需根据具体情况判断。在停工留薪期内，提前上班需谨慎评估身体状况；停工留薪期结束后，继续上班一般不会影响已评定的赔偿项目，但需注意未来领取补助金的可能影响以及伤情加重的风险。

工伤后继续在公司上班，您依然有权依法获得相应的工伤赔偿。具体赔偿项目和标准需根据您的工伤认定及劳动能力鉴定结果来确定。以下是对此问题的详细分析：一、治疗期间待遇医疗费用：您因工伤产生的挂号费、住院费、医疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均由工伤保险基金支付。若单位未依法为您缴纳工伤保险，则这些费用应由单位承担。停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受医疗的期间（即停工留薪期），您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。若您在停工留薪期内已返回工作岗位，且工资已正常发放，则无需额外补偿停工留薪期工资。但若停工留薪期未满，您仍有权要求单位补足剩余期间的工资。伙食补助费及交通、食宿费：若您住院治疗工伤，可享受住院伙食补助费。同时，若经医疗机构出具证明并报经办机构同意，您到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。二、劳动能力鉴定后待遇一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。伤残津贴：对于一至四级伤残的劳动者，虽通常退出工作岗位，但若您仍与单位保留劳动关系，单位应按月发放伤残津贴，标准为一级至四级分别为本人工资的90%至75%。对于五级和六级伤残且难以安排工作的劳动者，单位也应按月发放伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%，并由单位按规定缴纳社会保险费。三、后续及复发治疗待遇若您在停工留薪期满后仍需治疗，或旧伤复发，您将继续享受工伤医疗待遇。经劳动能力鉴定委员会确认，您可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。四、特殊情况说明用人单位未参保：若用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，则上述所有工伤保险待遇均应由用人单位承担。工伤复发与工作环境有关：若您的工伤复发与工作环境存在因果关系，您有权要求用人单位承担相应责任。五、行动建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是确定您赔偿项目和金额的关键步骤。保留相关证据材料：如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以便后续赔偿申请。有问题直接向我咨询：作为专业律师，我可以为您提供更准确的法律意见和个性化的解决方案。综上所述，工伤后继续在公司上班并不影响您依法获得工伤赔偿的权利。具体赔偿项目和标准需根据您的实际情况和法律规定来确定。因此，建议您及时采取行动，确保自己的权益得到充分保障。

工伤恢复后又上班，一般情况下不会影响赔偿，但具体还需根据工伤职工的身体状况、劳动能力鉴定结果以及上班后的实际情况来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、治疗期间及停工留薪期内的待遇不受影响医疗费用：工伤职工因治疗工伤所需的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均从工伤保险基金支付。这一待遇与工伤职工是否上班无关。停工留薪期工资：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是工伤职工因治疗工伤而暂停工作期间的合法收入，不受其是否上班的影响。若工伤后继续上班且工资已正常发放，则无需额外补偿停工留薪期工资，但这并不意味着赔偿受到了影响，只是停工留薪期的工资与正常工作工资合并发放了。伙食补助费及交通、食宿费：住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，同样从工伤保险基金支付，与工伤职工是否上班无关。二、劳动能力鉴定后的待遇取决于伤残等级和上班情况一次性伤残补助金：根据伤残等级，工伤职工可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。这一待遇的享受与工伤职工是否上班无关，只要经劳动能力鉴定构成伤残等级，即可获得相应赔偿。伤残津贴：对于一至四级伤残的劳动者，虽通常退出工作岗位，但若仍与单位保留劳动关系，用人单位应按月发放伤残津贴。对于五级和六级伤残且难以安排工作的劳动者，用人单位同样应按月发放伤残津贴。若工伤职工恢复后继续上班，且能够胜任原工作或单位安排的其他工作，则可能不再享受伤残津贴，但这并不意味着赔偿受到了影响，因为伤残津贴是针对无法工作的伤残职工的补偿。后续及复发治疗待遇：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，或旧伤复发的，继续享受工伤医疗待遇。这一待遇的享受同样与工伤职工是否上班无关。三、特殊情况下的赔偿问题无正当理由不上班：若工伤职工在停工留薪期结束后，无正当理由拒不上班，且经用人单位多次劝导无效，用人单位可能依据规章制度处理，甚至解除劳动合同。在此情况下，与劳动关系存续相关的赔偿项目（如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）可能会受到争议或障碍。但这一结果并非由工伤恢复后上班本身导致，而是由工伤职工的无正当理由不上班行为导致。因工伤导致收入减少：若工伤职工恢复后继续上班，但因工伤导致收入减少（如因伤残导致工作效率下降、无法从事原高薪工作等），其可依法主张因工伤导致的收入减少部分的赔偿。四、建议及时进行劳动能力鉴定：工伤职工应尽快进行劳动能力鉴定，以明确自己的伤残等级和后续治疗需求，从而更好地维护自己的合法权益。保留相关证据：工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗费用发票、诊断证明、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时向用人单位或社保部门主张赔偿。合理规划职业生涯：工伤职工应根据自己的身体状况和劳动能力鉴定结果，合理规划职业生涯和赔偿申请。若能够继续工作，应积极与用人单位沟通，争取合适的岗位和待遇；若无法继续工作，应依法主张相应的赔偿和福利待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤过后上班，一般不影响工伤赔偿，但需关注特定情形对赔偿项目的影响。以下从不同角度为您详细分析：一、从工伤保险待遇角度停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是对工伤职工工伤治疗期间的补偿，与后续是否上班无关。因此，即使工伤过后上班，停工留薪期工资也不会受到影响。伤残等级鉴定与赔偿：伤残等级鉴定需要在伤情相对稳定后进行。如果过早继续上班且伤情未完全稳定，可能导致鉴定结果不准确，进而影响一次性伤残补助金等以伤残等级为依据的赔偿项目的金额。因此，建议您在伤情稳定后再进行伤残等级鉴定，以确保赔偿金额的准确性。二、从与单位协商赔偿角度单位态度：继续上班可能会被单位视为工伤恢复良好的表现。在一些协商解决的情况下，单位可能会借此在其他赔偿项目上如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时才有）的协商中降低赔偿金额。但总体来说，只要符合工伤赔偿的法定条件，工伤职工的基本权益会得到保障。协商策略：面对单位的协商态度，您可以积极沟通，明确自己的权益和诉求。如果单位提出不合理的赔偿方案，您可以拒绝并寻求法律途径维护自己的权益。三、从实际操作角度身体状况：工伤过后，您需要评估自己的身体状况是否适合继续从事原工作。如果身体恢复良好，能够胜任原工作岗位，继续工作通常能保持收入稳定，也有助于融入社会和提升自我价值。工作岗位调整：如果工伤对身体造成较严重的后遗症，可能在从事某些工作时会面临困难。此时，您可以与用人单位协商调整工作岗位，以适应自身身体状况。如果用人单位拒绝合理调整，您可以通过劳动仲裁等途径解决。四、法律建议及时申请工伤认定和伤残鉴定：为了确保自己的权益得到保障，建议您在发生工伤后及时申请工伤认定和伤残鉴定。这是获得工伤赔偿的前提和依据。保留相关证据：在工伤处理过程中，您需要保留好相关证据，如医疗证明、工伤认定书、伤残鉴定书等。这些证据将在后续的赔偿协商和法律诉讼中发挥重要作用。寻求法律帮助：如果您在工伤赔偿过程中遇到困难或问题，可以及时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

工伤期间回去上班，确实可能对赔偿产生一定影响，但具体影响需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：工伤期间的定义与待遇：工伤期间，通常指的是员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，员工享有停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。回去上班对停工留薪期待遇的影响：如果员工在工伤期间未经医疗机构或劳动能力鉴定委员会确认已恢复劳动能力，就擅自回去上班，这可能被视为放弃了停工留薪期待遇。一旦放弃，单位可能不再支付停工留薪期的工资，但这并不意味着员工完全丧失了获得工伤赔偿的权利。对工伤认定与赔偿的影响：工伤认定是基于员工因工作遭受事故伤害或患职业病的事实，与员工是否在工伤期间回去上班无直接关系。然而，如果员工在回去上班后再次受伤，且该受伤与之前的工作伤害无直接关联，那么新的受伤可能不被认定为工伤，从而影响赔偿。另外，如果员工在工伤期间回去上班，且因工作原因导致工伤加重或复发，这仍然应被视为工伤，员工有权获得相应的工伤赔偿。但这种情况下，员工需要证明加重或复发与工作有关，这可能需要一定的证据支持。对劳动能力鉴定与赔偿的影响：劳动能力鉴定是确定员工工伤等级和赔偿标准的重要依据。如果员工在工伤期间回去上班，且未进行劳动能力鉴定，那么这可能影响其后续获得赔偿的金额和方式。因为劳动能力鉴定通常需要在员工停止工作接受治疗并达到一定条件后进行。法律建议：谨慎决定：员工在工伤期间应谨慎决定是否回去上班，最好先咨询医生或劳动能力鉴定委员会的意见。保留证据：如果员工决定回去上班，应保留好与工作相关的证据，如工作记录、医疗证明等，以备不时之需。及时沟通：员工应与单位及时沟通，明确自己的权益和义务，避免产生不必要的纠纷。总结来说，工伤期间回去上班可能对赔偿产生一定影响，但具体影响取决于多种因素，如员工是否已恢复劳动能力、是否因工作原因导致工伤加重或复发等。因此，员工在做出决定前应充分了解自己的权益和义务，并咨询专业律师或相关机构的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

工伤后继续上班，职工仍有可能根据具体情况获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细分析与解答：一、可以获得的赔偿项目停工留薪期工资：若工伤职工在停工留薪期内返回工作岗位，且停工留薪期尚未结束，那么职工仍有权要求用人单位补足剩余停工留薪期间的工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长期限不得超过12个月。一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，有权从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金。具体标准依据伤残等级而定，例如一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。后续治疗及康复费用：因工伤产生的合理后续治疗费、康复费等，只要有相关医疗证明或鉴定，工伤职工可以要求支付。这包括在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，以及因日常生活或就业需要安装的辅助器具费用。旧伤复发待遇：若因工作原因导致旧伤复发，工伤职工可享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、休假等。这确保了工伤职工在旧伤复发时能够得到及时的治疗和休息。伤残津贴（一至六级伤残）：对于被鉴定为一至六级伤残的职工，若保留劳动关系但难以安排工作，或由用人单位安排适当工作后仍无法胜任，可由用人单位或工伤保险基金按月支付伤残津贴。具体标准为一级至四级分别为本人工资的90%至75%，五级至六级分别为本人工资的70%至60%。二、一般无法获得的赔偿项目一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项待遇通常是在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时才会支付。若工伤职工继续回公司上班，劳动关系持续存在，则一般不符合领取条件。但需注意，各地政策可能存在差异，应以当地规定为准。三、特殊情况说明用人单位未参保：若用人单位未依法参加工伤保险，则所有工伤保险待遇应由用人单位承担。这包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等所有应由工伤保险基金支付的费用。工伤复发与工作环境有关：若工伤复发与工作环境存在因果关系，工伤职工有权要求用人单位承担相应责任。这可能包括医疗费用、休假期间的工资等。四、注意事项与建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：工伤职工应及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况下进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿项目和金额的基础。准备充分的证据材料：在主张赔偿时，工伤职工需准备充分的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。这些证据材料将有助于证明工伤事实、伤残等级以及医疗费用等关键信息。了解当地政策：由于工伤保险政策可能因地区而异，工伤职工应了解当地的具体政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。总结来说，工伤后继续上班的职工仍有可能根据具体情况获得相应的赔偿。在了解自身权益的同时，也应积极与用人单位沟通协商，确保合法权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤40天后去上班，一般情况下对后续赔偿没有直接影响，但具体还需根据工伤的伤残等级和实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、未构成伤残等级的情况如果工伤并未导致你构成伤残等级，那么在伤情稳定后，你完全有权返回工作岗位继续工作。这种情况下，你的工伤赔偿主要涵盖医疗费用、停工留薪期工资等。由于你并未因工伤造成长期或永久性的劳动能力损失，因此返回工作不会对你的赔偿产生任何影响。你依然可以依法享受工伤保险基金支付的医疗费用报销，以及在停工留薪期内获得与原工资福利待遇不变的工资支付。二、构成伤残等级的情况如果工伤导致你构成了伤残等级，那么情况就相对复杂一些。根据伤残等级的不同，你可能需要享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。一次性伤残补助金和伤残津贴：这两项赔偿是基于你的伤残等级和本人工资来计算的，与你是否返回工作无直接关系。只要你被鉴定为伤残等级，就有权获得相应的补助金和津贴。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项赔偿通常是在你与用人单位解除或终止劳动关系时支付的。如果你在工伤40天后选择返回工作，并且之后继续与用人单位保持劳动关系，那么在你未解除或终止劳动关系前，这两项赔偿是不会支付的。但如果你之后因各种原因（如合同到期、个人原因等）与用人单位解除或终止了劳动关系，那么你依然有权获得这两项赔偿。三、特殊情况下的考虑医疗期未满：如果你的工伤医疗期尚未结束，医生建议继续休息治疗，但你却擅自返回工作，这可能会对你的伤情恢复产生不利影响。同时，如果因此导致伤情加重或复发，可能会影响到后续的工伤认定和赔偿。用人单位的态度：虽然法律上你有权在伤情稳定后返回工作，但用人单位可能会根据你的实际情况和岗位需求来安排你的工作。如果用人单位认为你暂时不适合返回原岗位工作，可能会为你安排其他适合的工作或调整你的工作岗位。这种情况下，你需要与用人单位进行沟通协商，以达成双方都能接受的解决方案。四、建议与注意事项及时沟通：在决定返回工作前，建议你与用人单位和医生进行充分沟通，了解你的伤情恢复情况和是否适合返回工作。保留证据：无论你是否返回工作，都建议你保留好与工伤相关的所有证据和文件，如医疗记录、工伤认定书、伤残等级鉴定书等。这些证据在后续的赔偿过程中可能会起到关键作用。关注政策变化：工伤保险政策和赔偿标准可能会随着时间和地区的变化而调整。因此，建议你及时关注相关政策变化，以确保自己的权益得到充分保障。如果你在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤后不回去上班对赔偿的影响并非绝对，而是要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、停工留薪期内的情况不影响赔偿：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，劳动者不上班是合理且合法的养伤行为，不仅不会影响赔偿，还能享受各项工伤保险待遇，如医疗费用报销等。停工留薪期的确定：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。二、停工留薪期结束后的情况因工伤不能正常上班：若工伤职工经劳动能力鉴定存在伤残等级，且因工伤导致无法正常工作，其赔偿不会因不上班而受影响。职工可根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。无正当理由不上班：若停工留薪期结束后，工伤已治愈或职工能恢复工作却无正当理由拒不上班，这可能对赔偿产生不利影响。用人单位可能依据规章制度处理，甚至解除劳动合同。在此情况下，与劳动关系存续相关的赔偿项目（如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）可能会受到争议或障碍。同时，职工不上班期间，用人单位无需支付工资。三、工伤赔偿的确定因素工伤事故本身及伤害程度：工伤赔偿主要基于工伤事故本身及伤害程度来确定，与是否继续上班不直接相关。但实际操作中，赔偿项目可能与上班情况有所关联。例如，选择继续上班但因工伤导致的收入减少或额外医疗费用可作为赔偿依据；而选择不上班则可能难以计算和主张这些损失。赔偿项目与金额：工伤赔偿项目多样，包括但不限于停工留薪期工资、医疗费用、护理费、伤残补助金等。具体赔偿项目和金额需根据当地工伤相关法律法规及单位规定来确定。例如，一次性伤残补助金的标准依据伤残等级而定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。四、建议与注意事项及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：工伤职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以明确赔偿项目和金额。这是维护自身权益的重要步骤。保留相关证据材料：在主张赔偿时，需准备充分的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。这些材料是证明工伤事实和赔偿依据的关键。合理规划职业生涯和赔偿申请：停工留薪期结束后，工伤职工应根据自身身体状况和劳动能力鉴定结果，合理规划职业生涯和赔偿申请。如果身体状况允许，可以考虑继续上班；如果身体状况不佳或存在伤残等级，则应及时申请相应的赔偿。遵守单位规章制度：工伤职工在停工留薪期结束后应遵守单位规章制度，按时上班或履行请假手续。如果无正当理由拒不上班，可能会面临纪律处分或影响赔偿申请。总结来说，工伤后不回去上班对赔偿的影响取决于具体情况。在停工留薪期内，不上班不会影响赔偿；停工留薪期结束后，则需根据工伤职工的身体状况和上班情况来综合考量。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

受工伤后继续上班，一般情况下不会对工伤认定产生负面影响，且工伤职工依然可以享受相应的工伤待遇。以下是对此问题的详细分析：一、工伤认定的核心要素与继续上班的关系工伤认定主要基于三个核心要素：工作时间、工作场所和工作原因。只要事故发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因受到伤害，即可被认定为工伤。这一认定过程与工伤职工后续是否继续上班无关。因此，即使工伤职工在认定后选择继续上班，其工伤性质不会改变。二、继续上班对工伤待遇的影响医疗待遇：若因工伤旧伤复发或需继续治疗，符合规定的医疗费用仍将从工伤保险基金中支付。继续上班不会影响这一待遇的享受。停工留薪期工资：若因工伤需要暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若工伤职工在停工留薪期满后选择继续上班，则不再享受停工留薪期工资，但其他工伤待遇不受影响。劳动能力鉴定及相应待遇：工伤影响劳动能力的，工伤职工可申请劳动能力鉴定，并根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。继续上班不会影响这些待遇的享受。三、继续上班的注意事项身体状况评估：工伤职工在决定继续上班前，应确保身体状况适合，并遵循医嘱。若身体未完全恢复，强行上班可能导致病情加重或旧伤复发。工作强度与岗位调整：若继续上班后，实际工作强度超过了身体恢复状况能够承受的范围，工伤职工有权要求用人单位根据自身身体状况调整工作岗位或工作内容。若用人单位拒绝合理调整，导致工伤职工身体受损或工伤加重，用人单位需承担相应责任。及时跟进赔偿权益：拿到工伤认定书只是工伤处理程序的一个环节，后续还有劳动能力鉴定、赔偿协商或仲裁诉讼等流程。工伤职工应注意按照规定的时间和程序，完成劳动能力鉴定等相关事项，以维护自身获得合理赔偿的权益。四、特殊情况下的处理建议部分丧失劳动能力：若工伤职工被鉴定为部分丧失劳动能力，可与用人单位协商调岗或解除劳动合同并享受一次性补偿。争议解决机制：对复工安排或工伤赔偿有异议时，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。总结来说，受工伤后继续上班不会影响工伤认定的有效性和工伤待遇的享受。但工伤职工在决定继续上班前，应充分评估身体状况，遵循医嘱，并注意工作强度与岗位调整。同时，及时跟进赔偿权益，确保自身合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤后一直带伤上班，并不影响您依法获得工伤赔偿的权利。具体来说，工伤赔偿的权益是基于工伤认定及劳动能力鉴定结果来确定的，与您是否继续上班无直接关联。以下是从不同角度为您详细分析：一、治疗期间待遇不受影响医疗费用：您因工伤所需的治疗费用，包括挂号费、住院费、医疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均可从工伤保险基金支付。若单位未为您参保工伤保险，则这些费用应由单位承担。停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。但如果您在工伤后继续上班，且工资已正常发放，则无需额外补偿停工留薪期工资。不过，这并不意味着您放弃了停工留薪期的权益，只是在实际操作中，由于您已上班并领取了工资，所以不再重复享受这一待遇。伙食补助费及交通、食宿费：如果您因工伤需要住院治疗，那么住院期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，均可从工伤保险基金支付。二、劳动能力鉴定后待遇一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。这一补助金的金额与您的伤残等级直接相关，一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。伤残津贴：如果您被鉴定为一至四级伤残，虽然通常需要退出工作岗位，但如果您仍与单位保留劳动关系，单位应按月发放伤残津贴。对于五级和六级伤残且难以安排工作的劳动者，单位也应按月发放伤残津贴。三、后续及复发治疗待遇如果您在停工留薪期满后仍需治疗，或者旧伤复发，您将继续享受工伤医疗待遇。这包括必要的医疗费用、辅助器具费用等。经劳动能力鉴定委员会确认，您可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。四、其他注意事项工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。如果您与单位解除劳动关系，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（继续保留劳动关系则暂不能获取）。所有赔偿均基于工伤认定及劳动能力鉴定结果，您可以通过单位或自行向社保部门申请理赔。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用将由用人单位承担。总结来说，工伤后继续上班并不会影响您依法获得工伤赔偿的权利。您应关注的是工伤认定和劳动能力鉴定的结果，以及根据这些结果所应享受的各项赔偿待遇。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。