针对您提出的“干了5年不续约了怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答，希望能对您有所帮助。
首先，我们需要明确不续签劳动合同的具体情形，因为不同的情形下，处理方式和权益保障也会有所不同。这主要分为员工主动不续签和企业不续签两种情况。
一、员工主动不续签
若企业维持或提高了劳动合同约定条件：
- 您选择不续签，那么企业无需支付经济补偿。此时，企业会按照规定为您办理离职手续，包括结清工资、出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
若企业降低了劳动合同约定条件：
- 导致您不愿意续签，那么企业需要按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
沟通与了解：
- 在您决定不续签之前，建议您与企业进行充分沟通，了解企业不续签或您不续签的真实原因。如果您对薪资待遇、职业发展等方面有不满，也可以与企业协商，看是否有改进的可能。
二、企业不续签
- 无论您的工作年限如何，只要企业决定在劳动合同期满后不再续签，都需要按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述“企业降低条件导致员工不续签”的情况相同。
三、特殊情形：无固定期限劳动合同
- 如果您符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），且明确知晓自己的权利及不续签的法律后果后，仍然决定不续签，那么企业会按照正常流程为您办理离职手续，并保持良好的沟通，以避免法律纠纷。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在处理劳动合同续签或终止时，建议您保留相关证据，如书面通知、沟通记录等，以备后续可能产生的劳动纠纷之需。
提前了解：
- 根据相关法律及地方性劳动法规，企业应在劳动合同期满前的一定时间内通知您是否续签。您也可以主动向企业了解续签意向，以便提前做好准备。
法律咨询：
- 在处理劳动合同相关事宜时，如果您对法律规定或自身权益有疑问，建议寻求专业的法律咨询，以确保自身权益得到保障。
综上所述，对于已经工作5年以上的您来说，不续签劳动合同是一个需要谨慎处理的事项。无论是员工主动不续签还是企业不续签，都应依法行事，注重沟通与证据的保留，以确保双方权益得到充分保护。希望以上解答能对您有所帮助。