富士康一个月非连续旷工三天是否算自离，这主要取决于富士康的内部管理规定以及该规定是否合法合理。以下是对此问题的详细分析：

1. 富士康内部管理规定：

   • 富士康作为用人单位，有权制定自己的内部管理规定，包括旷工和自动离职的相关标准。这些规定通常会在员工手册或相关规章制度中明确说明。
   • 一般而言，连续旷工3天或累计旷工达到一定天数（如3天至5天，但具体天数可能因厂区和时期不同而有所差异）即被视为自动离职。然而，也存在其他说法，如连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天算自离。对于非连续旷工三天是否算自离，需要具体查阅富士康的内部管理规定。

2. 劳动法对旷工与解除劳动合同的规定：

   • 虽然劳动法并未明确规定旷工几天算自动离职，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 这意味着，如果富士康的内部管理规定将非连续旷工三天视为严重违反规章制度的行为，且该规定合法合理，那么富士康有权依据劳动法规定解除劳动合同。

3. 非连续旷工三天自离的法律后果：

   • 如果富士康的内部管理规定将非连续旷工三天视为自动离职，且该规定合法合理，那么员工在旷工三天后可能面临被解除劳动合同的后果。
   • 在此情况下，员工仍有权获得其之前正常工作期间的工资。富士康应依法支付劳动者已提供劳动的报酬，不得无故克扣或拖欠。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工：在入职富士康时，应仔细阅读并了解员工手册及相关规章制度中的相关内容，特别是关于旷工和自动离职的规定。以便在面临旷工问题时能够做出正确的判断和处理。同时，员工也应遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，按时出勤，以避免不必要的麻烦和法律后果。
   • 对于富士康：在制定和执行内部规章制度时，应确保其内容合法、合理，避免侵犯员工的合法权益。特别是关于旷工和自动离职的规定，应明确、具体，并符合劳动法的相关规定。

总结来说，富士康一个月非连续旷工三天是否算自离，需根据富士康的内部管理规定和实际情况而定。如果富士康的内部管理规定将此行为视为自动离职，且该规定合法合理，那么员工可能面临被解除劳动合同的后果。但无论如何，员工都有权获得其之前正常工作期间的工资。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，以便获得更具体的法律建议。