被迫离职后，您完全有权申请劳动仲裁以维护自身合法权益。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等，均属于劳动仲裁的受案范围。同时，《劳动合同法》也明确赋予了劳动者在用人单位存在特定违法行为时，可以解除劳动合同并申请劳动仲裁的权利。这些特定情形包括但不限于：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益；
- 以欺诈、胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同。
二、常见被迫离职情形及可主张权益
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：
- 若用人单位未提供承诺的工作设备或安全防护措施，导致您被迫离职，您可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
未及时足额支付劳动报酬：
- 若用人单位无故拖欠或克扣您的工资，导致您被迫离职，您不仅可以要求支付拖欠的工资，还能主张经济补偿。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 若用人单位未按法律规定为您缴纳社保，您有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，同时补缴欠缴的社会保险费。
三、申请劳动仲裁的关键步骤
全面收集证据：
- 证据是决定仲裁结果的关键因素。您应收集所有能证明劳动关系及被迫离职原因的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、社保缴纳记录、违规行为的书面通知等。
明确仲裁请求：
- 根据自身受损情况，明确提出仲裁请求，如要求支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金及赔偿金等。
注意仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您在被迫离职后应及时申请仲裁，以避免超过时效期而丧失胜诉权。
提交相关证据材料：
- 在申请仲裁时，您应一并提交收集到的所有证据材料，以支持自己的主张。证据的充分性和有效性将直接影响仲裁结果。
四、专业咨询建议
对于不熟悉劳动仲裁流程或相关法律规定的您，建议咨询专业的律师或法律援助机构。他们可以提供详细的指导，帮助您准备充分的证据材料，确保仲裁申请的顺利进行，并争取最有利的结果。
综上所述，被迫离职后，您完全有权依据相关法律法规申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在申请过程中，请注重证据的收集和整理，明确仲裁请求，并注意仲裁时效的相关规定。