结论：在雇主责任险中，即使您方全责且职工受伤，只要符合保险合同约定的赔付条件，通常是可以获得赔付的。但具体能否赔付，还需根据保险合同的具体条款以及事故的具体情况来确定。
分析说明：
雇主责任险的基本性质：
- 雇主责任险是一种商业保险，旨在为雇主提供因雇员在从事雇佣活动中遭受意外伤害或患职业病而依法应由雇主承担的经济赔偿责任的风险保障。
- 该险种的赔付通常不依赖于雇主或雇员的过错程度，而是基于保险合同约定的赔付条件和范围。
赔付条件：
- 事故性质：事故必须是在雇员从事雇佣活动中发生的，且属于意外伤害或职业病范畴。
- 合同约定：保险合同中会明确列出赔付的具体条件、范围、限额以及免赔条款等。只有符合这些约定的情形，才能获得赔付。
- 责任归属：虽然您方全责，但雇主责任险的赔付并不完全取决于责任归属。只要事故符合保险合同约定的赔付条件，即使雇主全责，保险公司也应按照合同约定进行赔付。
可能影响赔付的因素：
- 保险合同中的免赔条款：如果保险合同中存在免赔条款，且事故符合免赔条件，则保险公司可能不予赔付。
- 事故的具体情况：如事故是否发生在工作时间、工作地点，是否与工作直接相关等，都可能影响赔付的判定。
- 雇员的违规行为：如果雇员在事故中存在故意或重大过失行为，且该行为与事故发生有直接因果关系，保险公司可能根据合同约定减少或免除赔付责任。
法律建议：
- 仔细审查保险合同：在申请赔付前，务必仔细审查保险合同中的赔付条件、范围、限额以及免赔条款等，确保事故符合赔付条件。
- 及时报案并收集证据：事故发生后，应及时向保险公司报案，并收集相关证据，如事故现场照片、医疗证明、警方报告等，以便在申请赔付时提供有力支持。
- 咨询专业律师：如果对保险合同的条款或赔付流程存在疑问，或遇到保险公司拒赔等情况，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
行动建议：
- 如果您方已经购买了雇主责任险，且职工受伤事故符合保险合同约定的赔付条件，那么您可以按照保险公司的要求提交赔付申请及相关证据材料。
- 如果保险公司拒绝赔付或赔付金额不符合预期，您可以与保险公司进行协商，或寻求法律途径解决争议。在此过程中，如有需要，我可以为您提供专业的法律咨询和帮助。