遇到工伤后人还没苏醒而老板不管的情况，您首先不要慌张，这种情况老板是有法律责任的，您可以通过以下途径来维护权益：

1. 确认工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您或您的家属应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是后续维权的基础。
   • 工伤认定需要提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。请务必准备齐全，以便顺利申请。

2. 要求老板承担医疗费用和工伤待遇：

   • 一旦工伤认定成功，老板就有义务承担您的医疗费用，包括抢救费、住院费、药费等。同时，您还有权享受工伤待遇，如停工留薪期内的工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 如果老板拒绝承担这些费用，您可以先尝试与老板协商解决，或者向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并督促老板履行义务。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商和投诉都无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付工伤待遇和赔偿。
   • 对仲裁结果不服的，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 寻求法律援助或委托律师：

   • 在处理这类纠纷时，您可能会遇到很多法律问题和程序上的困难。这时，您可以寻求法律援助机构的帮助，或者委托专业的律师来代理您的案件。
   • 律师具有专业的法律知识和丰富的实践经验，能够为您提供全面的法律服务和支持，帮助您更好地维护自己的权益。

在处理这类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：如工伤事故现场的照片、视频、医疗记录、证人证言等，这些证据在后续的工伤认定和维权过程中将起到至关重要的作用。
• 及时关注工伤认定和仲裁、诉讼的进展：确保自己的权益得到及时有效的维护。
• 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出一些不利于自己的行为或决定。

最后，我想强调的是，工伤是人身伤害的一种，老板有义务承担相应的法律责任。您不要因为老板的态度而放弃自己的权益，要勇敢地站出来，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。