老板是否需要赔偿及赔偿方式，需根据小工与老板之间的法律关系、事故责任划分等核心前提综合判断，具体分以下两种情况：

1. 若小工与老板构成劳动关系

   • 责任主体：根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位（即老板）承担侵权责任。
     
   • 赔偿范围：老板需赔偿死者家属因事故产生的全部合理损失，包括但不限于死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等（具体标准按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入计算）。
     
   • 例外情形：若小工存在故意或重大过失（如酒驾、超速、闯红灯等违反交通法规的行为），老板在赔偿后可向小工追偿部分或全部损失（《民法典》第1191条第二款）。
     

2. 若小工与老板构成劳务关系（如临时雇佣、个人承包等）

   • 责任划分：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方（小工）因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（老板）承担侵权责任；但若小工存在故意或重大过失，老板与小工需按各自过错比例承担责任。
     
   • 赔偿流程：
     
     • 第一步：交警部门出具《交通事故责任认定书》，明确小工与死者的责任比例（如主责、次责、同等责任）；
       
     • 第二步：根据责任比例，老板需赔偿死者家属相应份额的损失（例如小工主责，老板可能需承担70%的赔偿责任）；
       
     • 第三步：若小工存在重大过失（如无证驾驶、明知车辆故障仍使用等），老板在赔偿后可要求小工分担部分损失。
       

关键提醒：

• 老板需立即报警并保护现场，配合交警调查，避免因逃逸或伪造现场导致责任加重；
  
• 赔偿前建议通过调解或诉讼明确责任比例，避免后续纠纷；
  
• 若车辆投保了交强险或商业三者险，保险公司需在保险范围内优先赔偿，不足部分由老板或小工按责任比例补足。
  

建议行动：
若您是老板，需尽快收集小工的用工证明（如工资记录、工作安排记录）、事故现场证据（如监控、证人证言）及保险单据，并咨询专业律师制定赔偿方案，以最大限度降低法律风险。如有进一步疑问，可直接向我提问。