员工因维权不复工，公司开除是否有赔偿，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、员工维权行为的合法性及复工义务
员工在劳动过程中，若认为自身权益受到侵害（如未支付加班费、未缴纳社保等），有权通过合法途径进行维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。然而，维权行为本身并不免除员工的复工义务。员工在维权的同时，仍应遵守公司的规章制度，按时到岗工作，除非公司存在违法行为且该行为直接导致员工无法正常工作。
二、公司开除员工的合法性及赔偿问题
若员工维权行为合法且未违反公司规章制度：
- 在此情况下，员工因维权而不复工，若公司以此为由开除员工，则可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若员工维权行为违法或违反公司规章制度：
- 如果员工在维权过程中采取了违法手段（如扰乱公司秩序、破坏公司财物等）或严重违反了公司的规章制度，导致公司无法正常运营或员工无法继续履行劳动合同，那么公司有权依据相关法律法规或规章制度开除员工。在此情况下，公司无需支付赔偿金，甚至可能要求员工承担因其违法行为或违规行为给公司造成的损失。
若员工维权行为与不复工无直接关联：
- 如果员工维权行为本身并不影响其正常工作，但员工却以维权为由拒绝复工，且该行为无法得到合理解释或证明，那么公司可能认为员工存在旷工行为。根据公司的规章制度，旷工达到一定天数的，公司有权开除员工。在此情况下，员工可能无法获得赔偿金，甚至可能因旷工而承担一定的法律责任。
三、建议与注意事项
- 对于员工而言：在维权过程中，应确保自己的行为合法合规，避免采取过激或违法的手段。同时，应与公司保持沟通，说明维权的原因和目的，争取公司的理解和支持。如果因维权而无法正常工作，应及时向公司说明情况并提供相关证据。
- 对于公司而言：在处理员工维权问题时，应保持冷静和理性，避免采取过激或违法的手段。应积极与员工沟通，了解员工的需求和诉求，并尝试通过协商或调解的方式解决问题。如果确实需要开除员工，应确保开除行为合法合规，并按照相关法律法规支付赔偿金（如适用）。
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