结论：在拖欠工资且您已因此被迫辞职并提交了辞职申请的情况下，一般而言，您无需再继续上班。但具体是否还能上班，需结合您提交辞职申请的具体情况、公司态度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、从辞职申请的法律效力角度
辞职申请一旦提交并生效，劳动关系即告解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若您已按照法定程序提交了辞职申请，且该申请已生效（即已满足提前通知的期限要求），则您的劳动关系自通知期满之日起即告解除。在此情况下，您无需再继续上班。
若辞职申请尚未生效，您仍有权选择是否继续上班：
- 如果您提交的辞职申请尚未满足提前通知的期限要求，或者公司尚未同意您的辞职申请，那么在此期间，您与公司之间的劳动关系仍然存续。然而，鉴于公司已拖欠工资，您有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以“未及时足额支付劳动报酬”为由，随时通知公司解除劳动合同，并无需提前三十日通知。在此情况下，您同样无需再继续上班。
二、从公司态度与实际操作角度
公司可能同意您立即离职：
- 鉴于您已因拖欠工资而被迫辞职，公司可能理解您的处境，并同意您立即离职。在此情况下，您无需再继续上班，但应与公司办理好离职手续，包括工作交接、工资结算等。
公司可能要求您继续工作至通知期满：
- 如果公司不同意您立即离职，并要求您继续工作至通知期满，您有权拒绝。因为根据《劳动合同法》的规定，您已因公司拖欠工资而享有随时解除劳动合同的权利。但为避免不必要的纠纷，建议您与公司进行沟通协商，明确您的离职意愿和理由。
三、法律建议与后续行动
保留证据，以备不时之需：
- 在处理此事过程中，建议您保留好与公司沟通的记录、工资条、银行转账记录等证据，以证明公司拖欠工资的事实以及您已提交辞职申请的情况。这些证据在后续可能涉及的劳动争议仲裁或诉讼中将发挥重要作用。
及时办理离职手续，确保权益不受损害：
- 无论您选择何时离职，都应与公司办理好离职手续，包括工作交接、工资结算、社保转移等。确保您的权益不受损害，并避免因离职手续不全而引发的后续纠纷。
如有需要，可寻求法律援助：
- 如果您在处理此事过程中遇到任何困难或疑问，或者公司拒绝支付拖欠的工资和经济补偿，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。在此过程中，如有需要，您可随时向我咨询相关法律问题，我将竭诚为您提供帮助。
总结：在拖欠工资且您已因此被迫辞职并提交了辞职申请的情况下，您一般无需再继续上班。但具体是否还能上班，需结合您提交辞职申请的具体情况、公司态度以及相关法律法规来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。