结论：丢失公司货物被解除劳动合同后，申请劳动仲裁是否能获得赔偿，需根据具体情况判断，包括丢失货物的原因、公司规章制度、劳动合同约定以及解除劳动合同的合法性等因素。
分析说明：
丢失货物的原因：
- 如果丢失货物是由于员工故意或重大过失造成的，公司有权依据规章制度或劳动合同约定解除劳动合同，并且可能不承担赔偿责任。例如，员工私自将货物带出公司或未按照公司规定进行妥善保管导致货物丢失。
- 如果丢失货物是由于不可抗力或意外事件造成的，且员工已尽到合理的注意义务，那么公司解除劳动合同可能缺乏合法性，员工有权申请劳动仲裁要求赔偿。
公司规章制度与劳动合同约定：
- 公司规章制度或劳动合同中应明确规定员工在丢失货物时的责任和后果。如果规章制度或合同中明确规定了员工需承担赔偿责任或解除劳动合同的条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据这些规定解除劳动合同。
- 如果规章制度或合同中未明确规定或规定不明确，那么公司解除劳动合同的合法性可能受到质疑，员工有权申请劳动仲裁要求确认解除劳动合同的违法性并寻求赔偿。
解除劳动合同的合法性：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。如果公司无法证明员工丢失货物构成严重失职或给公司造成重大损害，那么解除劳动合同可能缺乏合法性。
- 如果公司解除劳动合同的程序不合法，如未提前通知员工、未听取员工申辩等，也可能导致解除劳动合同的违法性。
行动建议：
- 收集证据：员工应收集与丢失货物相关的证据，如货物价值、丢失原因、公司规章制度、劳动合同等，以证明自己的权益。
- 申请劳动仲裁：如果员工认为公司解除劳动合同缺乏合法性，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认解除劳动合同的违法性并寻求赔偿。
- 咨询专业律师：在申请劳动仲裁前或过程中，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便更好地维护自己的合法权益。
后续思考：
- 员工应加强对公司规章制度和劳动合同的学习，了解自己的权利和义务，避免因不了解规定而遭受不必要的损失。
- 公司应完善规章制度和劳动合同条款，明确员工在丢失货物时的责任和后果，以便在发生类似情况时能够依法处理。
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