离职后解除了劳动合同，公司却声称丢失物品要求赔偿，这种情况确实比较棘手。首先，我们要明确一点：你是否确实与公司有过关于这些丢失物品的交接或管理责任。基于这一点，我们可以分情况来讨论。

1. 如果你从未接触过这些物品，或没有管理这些物品的责任：

   • 在这种情况下，你完全有权拒绝公司的赔偿要求。因为从法律上讲，你没有对这些物品造成损失的行为或过失，因此不应承担赔偿责任。
   • 建议与公司明确沟通，说明自己并未接触过这些物品，也没有管理责任，要求公司提供相关证据来证明你有赔偿的义务。如果公司坚持要求赔偿，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

2. 如果你曾经接触过这些物品，但离职时已经进行了妥善的交接：

   • 在这种情况下，你也应该拒绝公司的赔偿要求。因为你已经履行了自己的职责，将物品进行了妥善的交接。
   • 建议查找当时的交接记录或相关证据，以证明自己已经完成了交接。如果公司仍然坚持要求赔偿，你可以通过法律途径来证明自己已经履行了义务，不应承担赔偿责任。

3. 如果你确实有过失，导致物品丢失：

   • 在这种情况下，你可能需要承担一定的赔偿责任。但具体的赔偿金额和方式需要与公司进行协商。
   • 建议与公司进行积极的沟通，尝试达成一个双方都能接受的赔偿方案。如果无法达成一致，你也可以通过法律途径来寻求合理的解决方案。

总之，面对这种情况，你首先要明确自己的责任和义务，然后与公司进行积极的沟通。如果公司的要求不合理或你无法接受，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。