结论前置：您已赔偿丢失物品后物品又找到，可通过与单位协商、依据内部制度处理或通过法律途径维权，具体如下：

1. 与单位协商解决

   • 沟通说明情况：首先，建议您主动与单位负责处理此事的相关人员（如直接上级、人力资源部门等）进行友好且诚恳的沟通。向他们详细说明事情的经过，即您在提离职后丢失了物品，当时基于责任和单位的要求进行了赔偿，但现在物品又找到了。
   • 协商退款事宜：在沟通中，提出希望单位能够退还您之前支付的赔偿款。您可以强调这并非您的过错导致物品丢失又找回，从公平合理的角度出发，单位应将款项退还给您。如果单位同意退款，最好能够签订一份简单的书面协议，明确退款金额、退款时间等关键信息，以避免后续可能出现的纠纷。

2. 依据单位内部制度处理

   • 查阅相关制度：仔细查看单位的员工手册、规章制度等文件，看其中是否有关于员工赔偿后物品找回的相关规定。有些单位可能会有明确的条款说明在这种情况下如何处理，例如是否退还赔偿款、退还的比例等。
   • 按照制度主张权利：如果单位有相关规定，您可以依据这些规定向单位主张自己的权利。将制度中的相关条款向单位说明，要求单位按照制度执行。如果单位拒绝按照制度处理，您可以进一步向单位的高层领导反映情况，寻求公正的解决。

3. 通过法律途径维权（若协商和依据制度均无果）

   • 分析法律关系：从法律角度来看，您与单位之间存在劳动关系，在物品丢失赔偿这件事上，您是基于单位的要求进行了赔偿。当物品找回后，单位继续占有您的赔偿款就缺乏了合法的依据，这可能构成不当得利。不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得了利益。
   • 收集证据：为了通过法律途径维权，您需要收集相关的证据。这些证据包括但不限于：您提离职的相关证明（如离职申请、离职通知等）、物品丢失的报案记录（如果有）、赔偿的凭证（如转账记录、收据等）、物品找回的证明（如照片、证人证言等）以及与单位沟通协商的记录（如聊天记录、邮件等）。
   • 选择维权方式：
     • 申请劳动仲裁：如果争议金额较小或者您希望较为快速地解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，明确您的仲裁请求，即要求单位退还赔偿款，并提交上述收集的证据。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
     • 提起民事诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意或者争议金额较大，您可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要按照法院的要求提交证据、参加庭审等。法院会根据事实和法律作出判决，要求单位退还您的赔偿款。

在整个维权过程中，要保持冷静和理性，依法依规地维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以随时向我咨询。