针对“工厂员工考试不过离职怎么办”这一问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若考试与劳动合同或规章制度直接挂钩，且考试未过属于合法解除条件
   若工厂在劳动合同或经民主程序制定的规章制度中明确约定“员工需通过特定技能/安全考试，未通过者视为不符合录用条件或不胜任工作，工厂有权解除劳动合同”，且该约定不违反法律强制性规定（如未设置歧视性条款），则工厂解除劳动合同的行为可能被认定为合法。此时员工需注意：

   • 经济补偿问题：若工厂以“不符合录用条件”解除，且能证明已明确告知员工考试要求及未通过的后果，通常无需支付经济补偿；若以“不胜任工作”解除，需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿（工作满1年支付1个月工资）。
     
   • 程序合法性：工厂需提供考试未过的证据（如试卷、监控记录等），且解除程序需符合《劳动合同法》规定（如通知工会、出具解除证明等）。若程序违法，员工可主张违法解除赔偿金（经济补偿的2倍）。
     

2. 若考试未过不属于合法解除条件，或工厂解除程序违法
   若劳动合同或规章制度未明确约定考试与解除的关系，或工厂未履行告知义务（如未提前告知考试要求），或解除程序违法（如未通知工会、未出具解除证明），则工厂的解除行为可能被认定为违法。此时员工可：

   • 要求继续履行合同：若员工希望继续工作，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求工厂撤销解除决定、恢复劳动关系。
     
   • 主张赔偿金：若员工不希望继续工作，可要求工厂支付违法解除赔偿金（按工作年限计算，每满1年支付2个月工资）。
     

3. 若员工主动因考试未过离职
   若员工因自身原因（如认为无法通过考试）主动提出离职，需注意：

   • 离职手续：需按工厂规定办理离职交接，工厂应出具离职证明。
     
   • 工资结算：工厂需一次性结清工资，不得克扣。
     
   • 经济补偿：主动离职通常无经济补偿，但若工厂存在未足额支付工资、未缴社保等违法行为，员工可据此解除合同并主张经济补偿。
     

建议行动步骤：

1. 核对劳动合同、规章制度中关于考试与解除的约定；
   
2. 收集工厂解除通知、考试记录等证据；
   
3. 根据具体情况选择协商、申请劳动仲裁或诉讼；
   
4. 若对程序或赔偿有疑问，可直接向我咨询具体操作。