往年的绩效发放记录能否作为绩效不发放的证据，需分情况讨论：
若往年绩效发放记录显示公司有规律地发放绩效，且员工符合绩效发放条件：
- 在这种情况下，往年的绩效发放记录可以作为员工主张公司应发放绩效的有力证据。它证明了公司存在发放绩效的惯例，且员工在过往年份中符合发放条件并实际获得了绩效。若公司今年未发放绩效，且无法提供合理理由（如公司经营状况严重恶化、员工未达到绩效标准等），则员工有权依据往年的发放记录主张公司应发放绩效。
若往年绩效发放记录显示公司发放绩效无固定规律，或员工不符合绩效发放条件：
- 在此情况下，往年的绩效发放记录可能无法直接作为员工主张公司应发放绩效的证据。因为公司发放绩效的规律性不强，或者员工在过往年份中并未达到绩效发放的标准，所以无法直接推断出公司今年应发放绩效。此时，员工需要提供其他证据（如公司承诺、劳动合同中的相关条款、员工达到绩效标准的证明等）来支持其主张。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若劳动合同中约定了绩效发放的条件和标准，且员工符合这些条件，则用人单位应当按照约定发放绩效。若用人单位未按照约定发放绩效，员工有权要求用人单位支付。
- 建议：若员工认为公司应发放绩效但未发放，首先应查阅劳动合同中关于绩效发放的条款，确认自己是否符合发放条件。同时，收集往年的绩效发放记录、公司承诺、同事证言等证据，以支持自己的主张。若与公司协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
可能的法律后果：
- 若员工能够提供充分证据证明公司应发放绩效但未发放，且劳动争议仲裁委员会或法院认定员工的主张成立，则公司可能需要支付拖欠的绩效，并可能面临支付滞纳金或赔偿金等法律责任。
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