员工在银行的工资发放记录能作为克扣工资的证据之一，但需要结合其他证据形成完整的证据链。

一. 工资发放记录的法律效力

1. 证据属性：根据《民事诉讼法》的相关规定，工资发放记录作为书证，具有证明案件事实的法律效力。它记录了员工实际收到的工资数额，是判断是否存在克扣工资行为的重要依据。
2. 证明内容：工资发放记录可以证明员工在特定时间内的收入情况，若记录显示的工资数额低于劳动合同约定的数额或公司规定的标准，则可能表明存在克扣工资的情况。

二. 结合其他证据形成证据链

1. 劳动合同：劳动合同是判断工资标准的重要依据。若劳动合同中明确约定了工资数额和发放方式，而实际发放的工资低于约定数额，则结合工资发放记录，可以更有力地证明克扣工资的事实。
2. 公司规章制度：若公司有明确的工资发放规章制度，且该制度规定了具体的工资数额和发放时间，那么工资发放记录与公司规章制度的不符，也能作为克扣工资的证据。
3. 其他员工证言：若有多名员工均反映存在克扣工资的情况，且他们的工资发放记录也存在问题，那么这些证言可以相互印证，增强工资发放记录作为证据的说服力。

三. 证据收集和提交

1. 收集方式：员工可以通过银行查询并打印工资发放记录，同时保留好劳动合同、公司规章制度等相关证据材料。
2. 提交给相关部门：在提起劳动仲裁或诉讼时，员工应将收集到的证据材料提交给劳动仲裁委员会或法院，以证明自己的主张。

我建议，如果你认为自己的工资被克扣，除了收集工资发放记录外，还应尽可能收集其他相关证据，如劳动合同、公司规章制度、同事证言等，以形成完整的证据链。在提起劳动仲裁或诉讼前，可以先尝试与公司进行沟通协商，若无法解决问题，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。