公司员工拿居间费是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果员工拿居间费的行为符合公司规定和法律法规：
- 在一些情况下，公司可能允许员工在业务活动中获取一定的居间费或佣金，这通常是为了激励员工更积极地开展业务。例如，销售员工在成功促成交易后，按照公司规定获得一定比例的佣金，这种居间费是合法的。
- 此外，如果员工以个人身份（非职务行为）为他人提供居间服务，并依法缴纳了相关税费，那么这种行为也是合法的。但需要注意的是，员工必须确保这种个人行为不会与公司利益产生冲突，且不会损害公司的声誉和利益。
如果员工拿居间费的行为违反公司规定或法律法规：
- 如果公司明确规定禁止员工在业务活动中获取居间费或佣金，而员工仍然私下收取，那么这种行为就违反了公司规定，可能构成违纪行为。公司有权根据内部规章制度对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。
- 如果员工在获取居间费的过程中存在欺诈、贿赂等违法行为，或者利用职务之便为自己或他人谋取不正当利益，那么这种行为就违反了法律法规，可能构成犯罪。例如，员工利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，就可能构成非国家工作人员受贿罪。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非国家工作人员受贿罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为。这种行为是违法的，并会受到法律的制裁。
- 建议：对于公司员工来说，在获取居间费时，必须确保自己的行为符合公司规定和法律法规。如果公司允许员工获取居间费，员工应该按照公司规定进行申报和缴纳税费；如果公司禁止员工获取居间费，员工应该遵守公司规定，不要私下收取。同时，员工还应该注意保护自己的合法权益，避免在业务活动中陷入法律纠纷。
可能的法律后果：
- 如果员工拿居间费的行为违反了公司规定或法律法规，可能会面临公司内部的处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果员工的行为构成犯罪，还可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役、罚金等。
总结与进一步思考：
公司员工拿居间费是否违法，取决于具体的情况和法律法规的规定。员工在获取居间费时，必须确保自己的行为合法合规，避免陷入法律纠纷。如果你有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。