公司员工拿居间费退回是否合法，需分情况讨论：
如果居间费本身合法且符合公司规定：
- 居间费，简单来说，就是员工为公司促成交易或业务而获得的报酬。如果这笔费用是员工通过合法手段，如提供信息、介绍客户等，为公司带来了实际利益，并且公司有明确的规章制度允许或鼓励这种行为，并规定了相应的报酬标准，那么员工拿居间费就是合法的。
- 在这种情况下，如果员工因为某些原因（如公司政策调整、个人原因等）需要退回居间费，并且这是双方自愿协商的结果，那么退回行为也是合法的。这相当于员工和公司之间达成了一个新的协议，即员工放弃原本应得的居间费。
如果居间费不合法或不符合公司规定：
- 如果居间费是通过不正当手段获得的，比如利用职务之便谋取私利、收受贿赂等，那么这笔费用就是非法的。在这种情况下，员工不仅不应该拿这笔费用，还应该主动退回，并可能面临法律责任。
- 另外，如果公司没有明确的规章制度允许或鼓励员工拿居间费，或者员工拿居间费的行为违反了公司的相关规定，那么员工拿居间费也是不合法的。在这种情况下，如果员工被要求退回居间费，那么退回行为是合法的，因为员工本身就不应该拿这笔费用。
法律建议：
- 对于员工来说，在拿居间费之前，一定要了解清楚公司的规章制度和相关法律法规，确保自己的行为是合法的。如果因为某些原因需要退回居间费，也应该与公司进行充分沟通，确保退回行为是双方自愿协商的结果。
- 对于公司来说，应该建立完善的规章制度，明确员工拿居间费的条件、标准和程序，避免因为居间费问题引发法律纠纷。同时，公司也应该加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识。
可能后果：
- 如果员工非法拿居间费且拒不退回，公司可以通过法律途径追究员工的责任，包括要求员工退回非法所得、赔偿公司损失等。
- 如果员工因为拿居间费而涉嫌犯罪（如受贿罪、非国家工作人员受贿罪等），还可能面临刑事处罚。
总之，公司员工拿居间费退回是否合法，取决于居间费本身的合法性和公司规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。