雇工工资没有按照合同算，这种行为通常是违法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备多项必备条款，其中劳动报酬（即工资）是不可或缺的一项。这一规定旨在确保劳动者的切身利益得到有效保障，并规范用人单位的薪酬管理行为。因此，如果劳动合同中明确约定了工资，但用人单位未按照合同约定支付，那么用人单位的行为就违反了法律规定。
二、违法后果
合同无效或部分无效：
- 如果劳动合同中明确约定了工资，但用人单位未按照约定支付，且该行为违反了法律、行政法规的强制性规定，那么该劳动合同或相关条款可能被认定为无效或部分无效。
- 劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付工资，或者通过协商、调解、仲裁等途径解决争议。
用人单位承担不利后果：
- 在发生劳动争议时，由于用人单位未按照合同约定支付工资，可能面临举证困难，难以证明其支付的工资符合双方约定或法律规定。
- 这可能导致用人单位在仲裁或诉讼中处于不利地位，甚至需要承担败诉的风险，并可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
三、实际影响
对劳动者的影响：
- 劳动者在维权时将面临更大的困难，因为缺乏明确的工资约定作为依据（尽管合同中有约定，但用人单位未履行）。然而，在此情况下，劳动者仍可以依据合同中的约定来主张自己的权益。
- 如果用人单位长期未按照合同约定支付工资，可能导致劳动者无法获得应得的劳动报酬，影响其生活质量和职业发展。
对用人单位的影响：
- 除了可能面临的法律责任外，还会损害用人单位的信誉和形象，影响其与劳动者的关系。
- 长期而言，不利于用人单位的稳定发展和人才吸引。
四、建议措施
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求用人单位按照合同约定支付工资。
寻求法律援助或调解：
- 如果协商不成，劳动者可以寻求法律援助或向劳动调解机构申请调解，以解决争议。
申请仲裁或提起诉讼：
- 如果调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
加强合同管理：
- 对于用人单位而言，应建立健全劳动合同管理制度，确保合同的签订、履行、变更、解除等环节都符合法律规定。
- 定期对劳动合同进行审查和更新，及时发现并纠正存在的问题，以避免类似纠纷的发生。
总结：雇工工资没有按照合同算是违法的行为。劳动者在遇到此类情况时，应积极维护自己的合法权益，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。同时，用人单位也应加强合同管理，确保按照合同约定支付工资，以维护劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。