关于您提出的“试用期辞职后还能再回去吗”的问题，这实际上涉及到了劳动合同解除后的法律效应以及是否可以撤销辞职申请的问题。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这种解除权属于法律上的“形成权”，即劳动者解除的意思一经到达对方（用人单位）即发生法律效力，无需用人单位作出是否同意的意思表示。

接下来，我们分析您的情况。如果您在试用期内已经提出了辞职申请，并且这个辞职的意思已经到达了用人单位（比如，您已经填写了离职申请表，并且用人单位已经收到了这个申请），那么，从法律上讲，您的辞职申请就已经生效了。在这个时候，如果您又想撤回这个辞职申请，回到原公司继续工作，那么，这通常是不被允许的，因为您的辞职意思已经发生了法律效力，无法再被撤销。

然而，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位在收到您的辞职申请后，还没有进行任何处理，或者双方还在协商过程中，您可能有机会与用人单位沟通，尝试撤回辞职申请。但这种情况并不常见，且需要用人单位的同意。

另外，如果您辞职后，又希望重新回到原公司工作，那么，您可能需要重新走入职流程，包括面试、签订新的劳动合同等。这取决于原公司的招聘政策和岗位需求。

总的来说，试用期辞职后能否再回去，并没有一个确定的答案。它取决于多种因素，包括您辞职申请的法律效力、用人单位的态度以及公司的招聘政策等。因此，我建议您在做出辞职决定前，要慎重考虑，确保这是您真正想要的选择。如果您已经提出了辞职申请，但又想撤回，那么，您应该尽快与用人单位沟通，尝试寻求解决方案。但请记住，一旦辞职申请生效，撤回可能会变得非常困难。