您好，针对您提出的“被厂子辞职退是否需要去厂子办理”的问题，这主要取决于您与厂子之间的劳动合同解除或终止的具体情况。
首先，我们需要明确的是，劳动合同的解除或终止通常涉及一系列的手续和流程，这些手续和流程往往需要在用人单位（即您的厂子）进行办理。这包括但不限于离职手续的办理、工作交接、工资结算、社保和公积金的转移等。
一、如果是由您主动提出辞职：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，您需要向厂子提交书面的辞职申请，并等待三十日的预告期满（或者厂子提前同意您离职）。预告期满或厂子同意后，您需要前往厂子办理离职手续，包括工作交接、工资结算等。
二、如果是由厂子提出解除劳动合同：
协商一致解除：如果厂子与您协商一致解除劳动合同，那么双方需要就解除劳动合同的相关事宜达成一致，并签订解除劳动合同的协议。之后，您需要按照协议约定的时间前往厂子办理离职手续。
因过错解除：如果厂子因为您的过错（如严重违反规章制度、严重失职等）而解除劳动合同，那么厂子会通知您解除劳动合同的决定，并要求您前往厂子办理离职手续。在这种情况下，您可能需要配合厂子完成工作交接、接受调查等。
无过失性辞退：如果厂子因为您患病、不能胜任工作或客观情况发生重大变化等原因而辞退您，那么厂子需要提前三十日书面告知您或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。在这种情况下，您同样需要前往厂子办理离职手续。
三、特殊情况：
如果厂子因为经营困难、破产重整等原因进行经济性裁员，那么厂子需要按照法定程序进行裁员，并通知被裁减人员前往厂子办理离职手续。
总结：
无论是由您主动提出辞职还是由厂子提出解除劳动合同，您通常都需要前往厂子办理离职手续。这些手续包括但不限于工作交接、工资结算、社保和公积金的转移等。因此，建议您在接到厂子的通知后，及时前往厂子办理相关手续，以确保您的权益得到保障。同时，如果您对离职手续有任何疑问或需要进一步的帮助，也可以随时向厂子的人力资源部门或相关负责人咨询。