被劳务派遣进厂后被公司辞退，您仍然需要办理离职手续。这一结论主要基于以下几点法律和实务考量：
一、离职手续的重要性
保障您的经济权益：
- 工资结算：离职时，用人单位（即实际用工的工厂）需对您的工资进行准确结算，包括正常出勤工资、加班工资、奖金等。
- 经济补偿：若您符合支付经济补偿的情形（如经济性裁员、无过失性辞退等），您有权在离职时明确经济补偿的金额、支付方式和时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
维护社保和公积金连续性：
- 离职手续办理中涉及社保和公积金的减员、停缴及转移。及时办理这些手续可以确保您的社保和公积金权益不受影响，避免断缴带来的不便。
获取离职证明：
- 离职证明是您求职新单位时的重要文件，用于证明您的工作经历和离职情况。它对于您的职业发展至关重要，因此务必在离职时向用人单位索要。
二、离职手续的具体内容
沟通确认：
- 与人力资源部门或相关负责人沟通，确认离职日期、薪资结算等具体事宜。这有助于避免沟通不畅产生的纠纷。
工作交接：
- 整理手头的工作进度、项目资料、客户信息等，并移交给接替者或相关部门。确保工作的连续性和完整性，这是您作为劳动者应尽的义务。
文件签署：
- 根据工厂规定，填写离职表格或签署相关文件。这些文件可能涉及离职原因、薪资结算方式、社保关系转移等内容。务必认真阅读并妥善保管这些文件，以备不时之需。
索要离职证明：
- 办理完离职手续后，向用人单位索要离职证明。这是您未来找工作或处理相关事务的重要依据。
三、不办理离职手续的风险
对您而言：
- 可能导致工资结算拖延、经济补偿无法顺利拿到、社保和公积金断缴等问题。这些问题不仅会影响您的经济利益，还可能影响您下一份工作的入职和职业声誉。
对用人单位而言：
- 可能面临员工后续主张未结算工资、经济补偿等权益纠纷。同时，公司财物丢失、商业秘密泄露等风险也可能增加。
四、特殊情况下的处理
- 如果您是通过劳务派遣公司进入工厂工作的，那么在离职时，您还需要与劳务派遣公司进行沟通和协调。确保劳务派遣公司了解您的离职情况，并协助您办理相关手续，如社保和公积金的转移等。
总结与建议：
被劳务派遣进厂后被公司辞退，您仍然需要积极配合用人单位完成离职手续的办理。这不仅关乎您的经济权益和职业发展，也影响用人单位的业务连续性和法律风险防控。如果您在办理离职手续过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。