企业私对私发工资，主要违反了《中华人民共和国税收征收管理法》以及《中华人民共和国发票管理办法》的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 违反税收征收管理规定：

   • 根据《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，企业作为扣缴义务人，应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。私对私发工资，即企业通过个人账户向员工支付工资，而非通过企业公账，这种行为可能导致企业无法准确、完整地记录和申报员工的工资薪金所得，从而违反了税收征收管理的相关规定。
   • 此外，私对私发工资还可能涉及偷逃税款的问题。如果企业通过这种方式隐瞒收入、少报税款，将面临税务机关的处罚，包括补缴税款、加收滞纳金以及罚款等。

2. 违反发票管理规定：

   • 根据《中华人民共和国发票管理办法》的规定，所有单位和从事生产、经营活动的个人在购买商品、接受服务以及从事其他经营活动支付款项，应当向收款方取得发票。私对私发工资，由于是通过个人账户进行支付，往往无法取得正规的发票，这违反了发票管理的相关规定。
   • 发票是财务报销的重要凭证，也是税务机关进行税务稽查的重要依据。私对私发工资导致无法取得发票，不仅影响了企业的财务管理，也可能给企业带来税务风险。

法律建议：

• 企业应当严格遵守税收征收管理和发票管理的相关规定，通过企业公账向员工支付工资，并确保准确、完整地记录和申报员工的工资薪金所得。
• 如果企业确实需要通过个人账户进行支付（如某些特殊情况下），应当确保支付行为的合法性和合规性，并及时向税务机关进行申报和说明。
• 员工在收到工资时，也有权要求企业提供正规的工资条和发票等凭证，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果企业私对私发工资被税务机关查处，将面临补缴税款、加收滞纳金以及罚款等处罚。
• 情节严重的，还可能构成偷税罪等刑事犯罪，企业相关责任人员将面临刑事责任的追究。

因此，企业应当严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。