公司通过不同的私人账户发工资违反了相关税务和劳动法规。具体来说：
违反税务规定：
- 公司通过私人账户发放工资，如果未按规定代扣代缴个人所得税，将违反税务法规。税务局可能对公司进行处罚，包括罚款、补缴税款等。此外，这种“私转私”的行为也是税务稽查的重点对象之一，一旦发现，必将受到重罚。
违反劳动法规：
- 公司通过私人账户发放工资，可能试图规避与员工之间的劳动关系，进而逃避劳动法规定的责任。例如，在劳动争议案件中，若公司通过个人账户给员工发放工资，并在诉讼过程中否定双方存在劳动关系，称只是股东或资金往来关系，这将使员工在证明与公司之间存在劳动关系时面临困难。
法律建议：
- 公司应遵守相关税务和劳动法规，通过企业公账发放工资，并按规定代扣代缴个人所得税。
- 员工在发现公司通过私人账户发放工资时，应及时与公司沟通，要求公司改正并补发相应工资和福利。
- 如公司拒不改正，员工可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
综上所述，公司通过不同的私人账户发工资不仅违反了税务规定，还可能违反劳动法规。因此，建议公司规范工资发放流程，遵守相关法律法规，以维护公司和员工的合法权益。