工伤赔偿一般是由工伤保险基金和用人单位来承担，而不是直接赔对方的钱。以下是对这一问题的详细解释：
一、工伤赔偿的基本原则
工伤赔偿遵循的是“无过错责任原则”，即无论工伤事故的发生是否由劳动者的过错造成，只要劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这种待遇的支付主体是工伤保险基金和用人单位，而不是直接赔给造成事故的“对方”。
二、工伤赔偿的支付主体及项目
工伤保险基金支付：
- 工伤保险基金是劳动者在参加工伤保险后，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险费形成的基金。当劳动者发生工伤时，工伤保险基金将支付部分或全部的工伤赔偿项目，如医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、护理费等。
- 若劳动者因工致残，工伤保险基金还将支付一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金（五至十级伤残职工离职时）等。
用人单位支付：
- 用人单位在工伤事故中也有一定的支付责任。这主要包括停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴（若难以安排工作）、一次性伤残就业补助金（五至十级伤残职工离职时）等。
三、特殊情况下的赔偿问题
第三人侵权造成的工伤：
- 如果工伤事故是由第三人的侵权行为造成的，如交通事故、工作场所的第三方伤害等，劳动者在享受工伤保险待遇的同时，还可以向第三人主张民事赔偿。但这里的民事赔偿并不是“赔对方的钱”，而是要求第三人赔偿因侵权行为给劳动者造成的损失，如医疗费、误工费、残疾赔偿金等。这种情况下，工伤保险基金和用人单位可能先行支付相关费用，然后有权向第三人追偿。
用人单位未参加工伤保险：
- 如果用人单位未依法为劳动者参加工伤保险，当劳动者发生工伤时，所有的工伤赔偿项目都将由用人单位承担。这同样不是“赔对方的钱”，而是用人单位因其违法行为而应承担的法律责任。
四、法律建议
- 及时申请工伤认定：劳动者在发生工伤事故后，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。
- 保留相关证据：劳动者应妥善保管与工伤事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时证明自己的权益。
- 咨询专业律师：如果劳动者在工伤赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。
综上所述，工伤赔偿并不是直接赔对方的钱，而是由工伤保险基金和用人单位根据法律规定承担相应的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。