工伤十级伤残在公司继续在原单位上班，赔偿款通常不会因继续上班而直接减少，但某些特定赔偿项目的支付时机或条件可能会受到影响。以下是对此问题的详细分析：

一、一次性伤残补助金不受影响

• 支付主体与标准：根据《工伤保险条例》，工伤职工被鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，且设有上下限调整机制（高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算）。
• 继续上班的影响：一次性伤残补助金的支付与工伤职工是否继续在原单位上班无关，只要工伤职工被鉴定为十级伤残，且符合领取条件，即可获得这笔补助金。

二、停工留薪期工资福利待遇

• 支付条件与期限：职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长期限也不得超过12个月。
• 继续上班的影响：如果工伤职工在停工留薪期满后选择继续上班，且未提出解除劳动合同，那么停工留薪期的工资福利待遇将不再支付，但这并不意味着赔偿款减少，而是因为工伤职工已经恢复了工作能力，不再需要暂停工作接受医疗。

三、工伤医疗待遇

• 医疗费用：符合规定的医疗费用，包括治疗费、药品费、住院费等，由工伤保险基金支付。
• 其他相关费用：如住院伙食补助费、护理费（生活不能自理时）、交通食宿费（异地就医时）等，也按规定从工伤保险基金或用人单位处获得支付。
• 继续上班的影响：工伤职工继续上班并不影响其享受工伤医疗待遇，只要符合规定的医疗费用和其他相关费用，仍然可以获得支付。

四、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

• 支付时机：这两项补助金通常在工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时支付。
• 支付主体与标准：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
• 继续上班的影响：若工伤职工选择继续在原单位工作，未解除劳动合同，则通常不会立即获得这两项补助金。但未来解除或终止劳动合同时，仍有权申请。因此，从短期来看，继续上班似乎“减少”了这两项补助金的获得时机，但实际上只是推迟了支付时间，并未真正减少赔偿款。

五、特殊情况说明

• 工资水平变化：如果工伤职工在继续上班期间工资水平发生变化（如晋升、调薪等），这可能会影响其未来解除或终止劳动合同时一次性伤残就业补助金的计算基数（如果当地规定以解除或终止劳动合同前12个月平均工资为计算基数的话）。但这种情况并不构成赔偿款的“减少”，而是根据实际情况进行的调整。
• 政策调整：工伤保险政策可能会随着时间和地区的变化而调整。因此，工伤职工在继续上班期间应关注当地政策的变化，以确保自己的权益得到充分保障。

六、建议与指导

• 了解政策：工伤职工应及时了解并熟悉当地的工伤保险政策，以便在需要时能够准确行使自己的合法权益。
• 保持沟通：与用人单位保持良好沟通，确保各项待遇得到妥善落实。如果用人单位未按照规定支付赔偿款或提供待遇，工伤职工可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律帮助。
• 记录证据：在工伤治疗和康复期间，工伤职工应妥善保存相关医疗记录和费用单据等证据材料，以便在需要时能够证明自己的损失和权益。

综上所述，工伤十级伤残在公司继续在原单位上班并不会直接导致赔偿款减少。但工伤职工应关注未来解除或终止劳动合同时可能获得的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的支付时机和条件变化。如有任何疑问或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询。