建筑工人摔伤后自身是否需要承担责任，主要取决于事故的具体原因和责任划分，以下从不同情况进行分析：
工人自身存在过错
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果工人在施工过程中未遵守安全规范（如未佩戴安全帽、违规操作等），或明知存在安全隐患仍冒险作业导致受伤，其自身需承担相应责任。
- 具体情形：例如，工人未系安全带在高处作业时坠落，其过失行为将直接影响责任比例。法院在审理此类案件时，会综合考虑工人的过错程度，以及该过错对损害结果的影响，从而确定工人应承担的责任比例。
雇主存在过错
- 法律背景：同样依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，若雇主未提供必要的安全防护措施（如脚手架不稳固、缺乏警示标志）、未进行安全培训，或强令工人冒险作业，则需承担主要赔偿责任。
- 具体情形：典型案例包括雇主使用劣质建材导致坍塌，或要求工人暴雨天高空作业引发事故。在这些情况下，雇主因未尽到安全保障义务，需对工人的损害承担主要或全部责任。
第三方因素介入
- 法律背景：当事故由第三方引起时（如邻居施工干扰、设备供应商提供缺陷工具），责任主体可能转移至第三方。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任。
- 具体情形：例如，吊车司机操作失误撞倒脚手架，或供应商提供的钢索断裂导致坠物伤人。在这些情况下，第三方需因其过错行为对工人的损害承担赔偿责任。
混合过错情形
- 法律背景：在多数案件中，事故责任往往由多方共同导致。此时，法院将根据过错程度按比例分配责任。
- 具体情形：例如，工人未按规程操作与雇主未设置防护栏同时存在，法院将综合评估各方行为对损害结果的贡献度，从而确定各自应承担的责任比例。此类案件需细致分析各方过错，确保责任划分公平合理。
法律建议：
- 对于工人：在施工过程中务必遵守安全规范，正确使用防护用具，及时报告安全隐患。若因雇主或第三方原因导致受伤，应保留好相关证据（如医疗记录、现场照片等），以便后续维权。
- 对于雇主：应依法为工人缴纳工伤保险，定期检修设备，加强安全培训并留存记录。同时，为高风险岗位购买商业保险，以降低赔付风险。
- 在事故发生后：无论责任如何划分，都应优先救治伤者。随后，根据事故原因和责任划分，通过协商、仲裁或诉讼等途径解决赔偿问题。
可能后果：
- 若工人自身存在重大过错，可能需承担部分或全部医疗费用、误工费等损失。
- 若雇主未尽到安全保障义务，可能面临行政处罚（如罚款、停业整顿等）及民事赔偿（如支付医疗费、伤残补助金等）。
- 若第三方因过错导致事故，需承担相应的民事赔偿责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。