自建房工人受伤的责任承担问题，需根据具体情况来判断，主要涉及雇佣关系与承揽关系下的不同法律责任。以下是对此问题的全面分析与解答：
一、雇佣关系下的责任承担
定义与责任原则：
- 若您直接雇佣工人进行建房，形成雇佣关系。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，雇主需承担无过错责任。即无论雇主是否有过错，只要工人在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，雇主均需赔偿。
减轻责任情况：
- 若工人存在故意或重大过失，如违反安全规范操作导致受伤，可减轻雇主的赔偿责任。
举例说明：
- 假设您雇佣了张三进行自建房施工，张三在施工过程中因未佩戴安全带而从高处坠落受伤。在此情况下，您作为雇主需承担赔偿责任，但若能证明张三存在重大过失，可减轻您的赔偿责任。
二、承揽关系下的责任承担
定义与责任原则：
- 若您将建房工程承揽给有资质的施工队伍或个人，形成承揽关系。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条，定作人原则上不承担责任。但若在定作、指示或选任方面有过错，则需承担相应责任。
常见过错情形：
- 选择无资质或信誉不佳的承揽人。
- 要求违规施工，如未提供必要的安全防护措施。
举例说明：
- 假设您将自建房工程承揽给了李四的施工队，李四的施工队在施工过程中因未采取安全措施导致工人受伤。在此情况下，若您能证明自己在选任、指示或定作方面无过错，则不承担赔偿责任；反之，则需承担相应责任。
三、安全管理责任
- 重要性：无论雇佣还是承揽关系，您都有责任确保施工场地安全。
- 具体措施：提供必要的安全防护措施、清理整理施工场地、确保施工设备安全可靠。
- 责任关联：若因安全管理不到位导致工人摔伤，您可能需承担赔偿责任。例如，若施工场地存在安全隐患且您未采取措施消除，导致工人受伤，您需承担相应责任。
四、赔偿范围与计算
赔偿范围：
- 包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。若工人残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若造成死亡，则需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
赔偿计算：
- 具体数额需根据实际情况和相关法律规定进行计算。例如，医疗费根据实际发生的费用计算；误工费根据工人的收入状况和误工时间计算；残疾赔偿金根据工人的伤残等级和当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。
五、建议措施
选择有资质的承揽人：
- 确保承揽人具备施工资质和良好信誉，以降低责任风险。
签订书面合同：
- 明确双方权利义务，减少纠纷。合同中应包含安全责任条款，明确各方在安全管理方面的责任和义务。
加强安全管理：
- 落实安全防护措施，定期检查施工场地和设备。例如，为工人提供必要的安全防护装备，设置安全警示标志等。
购买工伤保险：
- 为工人购买工伤保险，以减轻经济负担。若工人受伤属于工伤范畴，可由工伤保险基金支付部分或全部赔偿费用。
总结来说，自建房工人受伤的责任承担需综合考虑雇佣关系、承揽关系、安全管理责任及具体责任划分因素。为避免或减少责任风险，建议您选择有资质的承揽人、签订书面合同、加强安全管理并考虑购买工伤保险。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。