结论：若辞职未到期，老板为不让拿满勤而要求提前走，这属于违法行为，您有权拒绝并要求按原定离职日期办理离职手续，同时有权主张相应的满勤工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
劳动合同的效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方均应按照合同约定履行各自的义务。
- 在您的情况下，劳动合同中应明确规定了离职日期和满勤工资的支付条件。老板要求您提前离职，实际上是在单方面变更劳动合同的内容，这违反了劳动合同的约定和法律的规定。
满勤工资的支付：
- 满勤工资是用人单位对劳动者在一个月内全勤工作的奖励或补偿。只要您按照劳动合同的约定完成了全勤工作，用人单位就应当支付满勤工资。
- 老板以提前离职为由拒绝支付满勤工资，没有法律依据，您有权要求用人单位支付。
二、实际操作角度
与老板沟通：
- 首先，您可以尝试与老板进行沟通，明确表达您的意愿和权益。指出老板的要求违反了劳动合同的约定和法律的规定，要求按原定离职日期办理离职手续，并支付满勤工资。
收集证据：
- 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，以备后续维权之需。证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、与老板的沟通记录等。
申请劳动仲裁：
- 如果老板仍然拒绝履行义务，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，证明老板的行为违反了劳动合同的约定和法律的规定。
- 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。如果裁决支持您的诉求，老板需要按照裁决结果履行义务。
三、可能面临的法律后果
对老板的法律后果：
- 如果老板的行为被认定为违法，他可能需要承担支付满勤工资、赔偿损失等法律责任。同时，他的行为还可能受到劳动行政部门的处罚。
对您的法律后果：
- 您作为劳动者，有权维护自己的合法权益。在维权过程中，只要您提供充分的证据并遵守法律程序，通常不会面临不利的法律后果。相反，如果您的权益得到维护，您还可以获得相应的经济补偿。
建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。