教师考入全日制博士与学校解除劳动合同，一般情况下是没有补偿的，但具体还需根据劳动合同的约定以及学校的规章制度来确定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同约定与规章制度
劳动合同约定：
- 如果教师与学校签订的劳动合同中明确约定了，在教师考入全日制博士等特定情况下解除劳动合同的补偿条款，那么应当按照劳动合同的约定执行。
学校规章制度：
- 学校可能制定了相关的规章制度，对教师解除劳动合同的条件和补偿进行了规定。如果教师考入全日制博士属于规章制度中规定的解除劳动合同且无需补偿的情形，那么教师可能无法获得补偿。
- 反之，如果规章制度中规定了在此类情况下应给予补偿，那么学校应当按照规章制度执行。
二、法律法规依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但该法并未明确规定在劳动者考入全日制博士等特定情况下解除劳动合同的补偿问题。
- 因此，在缺乏具体法律法规明确规定的情况下，补偿问题主要依赖于劳动合同的约定和学校的规章制度。
三、实际操作建议
审查劳动合同：
- 教师应当仔细审查与学校签订的劳动合同，了解其中关于解除劳动合同的补偿条款。
咨询学校人事部门：
- 在决定考入全日制博士前，教师可以咨询学校的人事部门，了解学校对于此类情况的具体规定和操作流程。
协商与沟通：
- 如果教师希望获得补偿，可以与学校进行协商和沟通，尝试达成双方都能接受的补偿协议。
四、特殊情况考虑
- 如果教师因考入全日制博士而不得不解除劳动合同，且学校因此遭受了实际损失（如招聘和培训新教师的费用等），学校可能会要求教师承担一定的赔偿责任。但这种情况下的赔偿责任通常需要在劳动合同或规章制度中有明确约定。
总结来说，教师考入全日制博士与学校解除劳动合同是否有补偿，主要取决于劳动合同的约定和学校的规章制度。在缺乏具体规定的情况下，建议教师与学校进行协商和沟通，以达成双方都能接受的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。