当月请假能否补假且不扣工资，需分情况讨论，具体如下：

1. 法定带薪休假情形
   根据《劳动法》及《企业职工带薪年休假实施办法》，若员工请的是年假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假等法定带薪假期，用人单位不得以补假为由克扣工资。例如：
   

• 年假：工作满1年不满10年的员工，每年享有5天带薪年休假，请假期间工资全额发放；
  
• 婚假：符合法定结婚年龄的员工，可享受3天带薪婚假（部分地区额外增加天数），工资照发；
  
• 产假/陪产假：女职工产假期间享受生育津贴（由社保支付），男职工陪产假期间工资由单位按原标准发放。
  关键点：此类假期具有强制性，单位必须批准且不得扣薪，但需按流程提前申请并提供证明材料（如结婚证、出生证明等）。

1. 事假或病假情形
   若请的是事假或病假，则需结合单位规章制度及地方规定判断：
   

• 事假：通常为无薪假期，单位有权根据经营需要决定是否批准。若批准事假，可与单位协商用后续加班或调休补足工时，但补假不扣工资的前提是单位自愿同意，法律未强制要求；
  
• 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资（不得低于当地最低工资标准的80%）。若医疗期满后仍需请假，单位可按事假处理或解除劳动合同（需支付经济补偿）。
  关键点：事假补假不扣工资需单位同意；病假工资有法定最低标准，但补假规则由单位制定。

1. 单位规章制度优先适用
   若单位《员工手册》或劳动合同中明确约定“请假可补假且不扣工资”（如“每月允许2天事假，后续用加班补足且不扣薪”），则按约定执行。但约定不得违反法律强制性规定（如低于最低工资标准）。
   建议：员工可要求单位出示相关制度，若制度合法且已公示，则具有约束力。

总结：

• 法定带薪假期（如年假、婚假等）必须批准且不扣工资；
  
• 事假补假不扣工资需单位同意，病假工资有法定标准；
  
• 具体以单位规章制度为准，但不得违反法律强制性规定。
  

如有进一步疑问（如单位拒不批准假期、克扣工资等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况分析。