针对您提出的“入职公司其他抬头怎么仲裁”的问题，这通常涉及到的是劳动合同签订主体与实际用工主体不一致时的劳动仲裁问题，以下是详细解答：

1. 明确仲裁主体：

   • 当您发现入职时签订的劳动合同上的公司抬头（即合同主体）与实际为您发放工资、进行管理的公司不一致时，您需要明确哪个公司是实际的用工主体，或者两者之间是否存在关联关系（如母子公司、分公司与总公司等）。
   • 一般情况下，您应将实际用工主体作为仲裁被申请人。如果合同主体与实际用工主体存在关联关系，且您能证明两者在劳动用工方面存在混同或共同责任，您也可以考虑将两者共同列为被申请人。

2. 收集证据：

   • 在准备仲裁前，您需要收集一系列证据来证明您的劳动关系以及实际用工主体。这些证据可能包括但不限于：劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。
   • 特别是要收集能够证明实际用工主体与您之间存在劳动关系的证据，如工作安排、工作成果交付、工作评价等。

3. 确定仲裁请求：

   • 根据您的具体情况，确定仲裁请求。常见的仲裁请求包括：确认劳动关系、支付未签劳动合同的双倍工资、支付拖欠的工资、支付经济补偿金或赔偿金等。
   • 如果您是因为合同主体与实际用工主体不一致而遭受了损失（如未签订劳动合同的双倍工资差额），您可以在仲裁请求中明确提出。

4. 提交仲裁申请：

   • 准备好仲裁申请书和相关证据后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 仲裁申请书应明确写明您的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

5. 参与仲裁程序：

   • 提交仲裁申请后，您需要按照仲裁委员会的通知参与仲裁程序，包括参加庭审、提交证据、进行辩论等。
   • 在仲裁过程中，您应积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实，提供证据，维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果合同主体与实际用工主体之间存在合法的劳务派遣关系，那么您可能需要根据劳务派遣的相关规定来确定仲裁主体和仲裁请求。
• 如果合同主体与实际用工主体之间存在关联关系但并未构成劳务派遣，且您能证明两者在劳动用工方面存在混同或共同责任，那么您可以将两者共同列为被申请人，并要求它们承担连带责任。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您先尝试与用人单位进行协商，看是否能够通过协商解决问题。
• 如果协商无果，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
• 在整个过程中，如果您感到困惑或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。