试岗一天后离职，工资一般应在离职时或用人单位与劳动者约定的时间支付。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试岗一天后不去了，虽然工作时间短，但也形成了实际的劳动关系（如果用人单位认可试岗期属于劳动关系建立的一部分），用人单位应当在你离职时支付这一天的工资。如果双方对工资支付时间有特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么按照约定时间支付也是可以的。例如，双方约定在次月发薪日统一支付，只要这个约定是双方真实意思表示，也是可行的。

2. 从实际操作角度 有些用人单位可能因为内部流程等原因，无法在离职时立即支付工资。这种情况下，你可以与用人单位友好协商，明确一个合理的支付时间。如果用人单位拒绝支付试岗一天的工资，这是不合法的行为。你可以先与用人单位沟通，要求其支付工资；如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令用人单位支付工资。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 关于试岗期工资标准 如果试岗期被认定为属于劳动关系存续期间，那么工资标准一般应按照双方约定的标准支付。如果双方没有明确约定，那么可以参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。例如，你试岗的岗位正常月工资是5000元，按照工作时间比例计算，试岗一天的工资大约是5000÷21.75（月计薪天数）≈230元（具体数额根据实际情况计算）。

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