结论：农民工第一天去工地上班，未开始上班突发急病，一般情况下不构成工伤，但特定情形下可能视同工伤。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：不构成工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”这三个核心要素。在您所描述的情形中，农民工虽然已经到达工地，但尚未开始上班，即尚未进入实际的工作状态，也未因工作原因受到伤害。因此，从一般情况来看，这种情况不符合工伤的认定标准。
二、特定情形：可能视同工伤
尽管一般情况下不构成工伤，但根据《工伤保险条例》第十五条的规定，存在某些特定情形下，职工突发疾病可能视同工伤。具体来说，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。然而，这一规定同样要求职工处于“工作时间”和“工作岗位”上，而您所描述的情形中，农民工尚未开始上班，因此这一特定情形可能并不适用。
不过，这里需要特别注意的是，如果农民工在前往工地上班的途中，或者因为工地的工作环境、工作条件等导致突发急病（尽管尚未开始实际工作），且该疾病与工作有直接关联（如因工地的高温、高湿、有毒有害物质等环境因素导致），那么在实际操作中，可能会存在一定的争议和讨论空间。但这种情况下的工伤认定将更为复杂，需要综合考虑多种因素，并可能需要通过法律程序进行裁决。
三、建议与后续行动
及时就医并保留证据：如果农民工突发急病，应首先确保及时就医，并保留好所有的医疗记录和费用单据。这些证据在后续可能涉及的工伤认定或民事赔偿中都将起到重要作用。
了解工地安全保障措施：农民工可以了解工地是否提供了必要的安全保障措施，如防暑降温设备、急救设备等。如果工地存在安全隐患或未提供必要的安全保障措施，这可能成为后续维权的一个切入点。
咨询专业律师：如果农民工或其家属认为突发急病与工作有关，并希望寻求法律救济，建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见，并帮助农民工或其家属通过法律途径维护自身权益。
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