工人在上班期间突发疾病是否算工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于是否满足特定条件以及疾病是否与工作环境导致的职业病有关。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下不算工伤

   • 如果工人本身就患有一些基础性疾病，如先天性的心脏病、高血压等，且这些疾病的突发与工作没有直接因果关系，而是由于工人自身的身体状况导致的，那么这种在工作中突发疾病的情况通常不属于工伤范畴。这是因为工伤的定义要求疾病或伤害与工作存在直接的因果联系。在此情况下，工人应使用自己的医疗保险进行救治。

2. 视同工伤的情形

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，无论疾病是否与工作有关，都应当视同为工伤。这一规定包含几个关键要素：

     • 工作时间：指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括劳动合同约定的时间、用人单位规定的加班加点时间，以及完成临时指派工作的时间等。
     • 工作岗位：指的是职工日常所在的工作岗位，以及由本单位领导指派所从事的其他工作岗位。
     • 48小时的计算：“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。如果超过48小时才死亡，则不能视同工伤。

   • 举例说明：假设某工人在上班过程中突然晕倒，被紧急送往医院。医院初次诊断为突发脑溢血，从这一刻开始计算，如果该工人在48小时之内经抢救无效死亡，那么他的情况就可以视同工伤；反之，若超过48小时才死亡，则不能被认定为工伤。

3. 特殊情况的工伤认定

   • 存在一种特殊情况，即使工人突发疾病未满足上述死亡条件，也可能被认定为工伤。这种情况是，如果工人能够证明该疾病是由于工作环境中的职业病危害因素导致的。例如，长期在有大量粉尘的环境下工作，导致在上班时突发尘肺病相关症状，并经鉴定为职业病的，这种情况下可按照职业病相关规定处理，认定为工伤。

法律建议：

• 对于工人而言，了解这些规定至关重要。在上班期间突发疾病时，应及时就医并保留好相关医疗记录，以便在需要时证明自己的情况。
• 如果认为自己的情况符合工伤认定条件但未被认定，可以通过法律途径申请复议或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 同时，也建议工人平时多注意身体健康，定期进行体检，以减少突发疾病的风险。

总结：工人在上班期间突发疾病是否算工伤，是一个需要综合考虑多个因素的问题。除了考虑发病时间、地点和病情结果外，还需特别关注疾病是否与工作环境导致的职业病有关。在处理这类问题时，应严谨细致、依法依规进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。