在工地把小脚趾砸骨折，具体赔偿金额需根据伤残等级、工资水平及当地标准综合确定，无法直接给出固定数额，但可以明确赔偿项目及计算方式供您参考。以下从不同角度为您详细分析：

一、赔偿项目及法律依据

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿主要包括以下项目：

1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，则需支付护理费，具体标准参照当地护工市场价格或相关规定。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，从工伤保险基金支付。具体标准为：十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项费用通常在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、伤残等级评定

伤残等级是确定赔偿金额的关键因素。您需要先进行工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会根据您的伤情确定伤残等级。小脚趾骨折可能构成十级伤残，但具体需以鉴定结果为准。

三、赔偿金额计算示例（以十级伤残为例）

假设您月工资为5000元，当地上年度职工月平均工资为6000元，且您与单位解除劳动关系，则赔偿金额可能包括：

1. 医疗费：根据实际治疗费用确定。
2. 停工留薪期工资：假设停工留薪期为3个月，则金额为5000元/月 × 3月 = 15000元。
3. 护理费：根据实际护理情况确定，假设为3000元。
4. 一次性伤残补助金：5000元/月 × 7月 = 35000元。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准需参照当地规定，假设两项合计为5个月当地上年度职工月平均工资，则金额为6000元/月 × 5月 = 30000元。

总计赔偿金额可能约为83000元（不含医疗费实际支出及护理费实际支出），但具体金额需根据实际情况和当地标准确定。

四、建议

1. 及时申请工伤认定：在事故发生后30日内，由单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
2. 申请劳动能力鉴定：在伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定伤残等级。
3. 协商或诉讼解决：根据鉴定结果，与单位协商赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

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